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楼主: 兰泉
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[讨论] 以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿?

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发表于 2015-8-11 10:29:46 |只看该作者
没有遇到这样的案例,静听详解
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发表于 2015-8-11 11:00:47 |只看该作者
还请老师多给一些提示的思路
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发表于 2015-8-11 11:34:02 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-8-6 11:16 6 J7 O, k* z* w3 b. X4 O
1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后,员工又正常上班,公司能否继续以《劳动合同法 ...

5 w8 J" k+ Z+ D/ ~2 ?! O感谢剑客斑竹的精彩分享哦
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发表于 2015-8-11 12:50:42 |只看该作者 |楼主

0 V, b% v2 }) d2 p0 Q* S       由于今天上午开庭所以没有露面,希望大家多谈一谈自己的想法,有收获也有奖品罗!!!
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发表于 2015-8-11 12:51:51 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2015-8-11 09:08 6 m' T( I( Q% B: R
欢迎大家参与第15期有奖问答

' u6 m) n  m2 I1 i3 Z2 k) R9 Q感谢懒猫琪琪的大力推荐!!!!
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发表于 2015-8-11 12:55:48 |只看该作者
本帖最后由 Domili 于 2015-8-11 13:00 编辑
% ?4 Q6 O! b3 {! {4 @( e
* L4 b8 t0 @/ T+ `& b% u2 H% U& b好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如此,我也得发表下愚见:
: e* S! n, g2 w# j: ^问题一:1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后,员工又正常上班,公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同?如果不能你认为应如何处理?公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同?$ m' Q$ G. n# ]0 t. c
回答:1)肯定的不能用《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同,理由:5.11日继续上班了,不存在不胜任原岗位工作,更不存在不胜任用人单位另行安排的工作。# S$ p! Z& X5 Y# G
2)应该如何处理?如果已经打定主意不在履行合同了,我想我的做法与该公司不相上下。提前一个月下书面通知,在解除合同,在协商补偿问题。/ c5 w, {7 R- |( B7 ^( y
3)是否违法解除劳动合同?宋某已经恢复健康正常工作,并表示病情稳定,那就说明宋某的病情已经不影响工作了,所以我认为是违法了,理由:一来没有41条规定说的不能从事原工作,二来也没有符合39条规定的解除合同条件,应当以2n的方式给予赔偿。* I9 X  E( b8 I. {" w' G0 Z  \
问题二:在解除劳动合同时员工已不在医疗期内,是否还要支付医疗补助金?
& N3 {3 L7 ]3 f, t' d  s: m回答:理应支付宋某医疗补助金,理由:1):存在劳动关系期间患病都应当支付,再则解除合同的时候医疗期刚结束;2)医疗补助金支付情形之一:医疗期满终止,即在劳动合同期满且医疗期也已届满时,用人单位不与劳动者续签劳动合同。
! K. c6 b( _3 J# w4 l- U* @, H综合以上问题关键:1)该企业违法解除了劳动关系,应当支付赔偿金;2)医疗期间存在劳动关系,应当支付补助金。
- N( \* k( U- u6 c; V- Q如果符合41条第一项规定解除劳动合同,还是应当支付经济补偿金及医疗补助金的。
4 N: B$ G. V" {6 Y% V0 B, v9 e1 Z# `/ w* o; C5 V9 n" _. m
我没遇到过类似的事情,纯属个人见解啊! 兰泉老师,多指导,吸取哈经验免得遇到类似问题~
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心有惊雷,生似静湖。
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发表于 2015-8-11 12:56:29 |只看该作者 |楼主
leng2002 发表于 2015-8-11 08:14 3 L, s' q2 y; m5 t' l( |
兰泉老师这一问提醒了我:因为老宋的医疗期在4月30日已经结束,在未提供任何医院证明或其他支持性建议的 ...
) E' a. G$ H7 f) e" z7 h5 ], v
      我的提示你还没有抓住要点,用人单位对他还在医疗期没有异议,关键在于他能够提供病假证明的情况下如何处理?
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发表于 2015-8-11 13:01:41 |只看该作者 |楼主
Domili 发表于 2015-8-11 12:55 % A6 ?7 M; K3 t' e* Q4 @0 x
好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如 ...

& A& H0 V: b  @* x# q) x* W      事实上要分析用人单位为什么这样做,明知有问题还解除劳动合同的原因,这样就好分析本案例了!再想想???
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发表于 2015-8-11 13:03:17 |只看该作者 |楼主
Domili 发表于 2015-8-11 12:55
4 S0 w1 r" B9 V好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如 ...

# G* m8 w% O; Z1 ~9 C建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件!
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发表于 2015-8-11 13:10:47 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-8-11 13:01 7 x' m! Y7 O. ?/ j, q. r+ U9 x& B1 Q
事实上要分析用人单位为什么这样做,明知有问题还解除劳动合同的原因,这样就好分析本案例了!再想 ...

# B. @' g3 F* E- j* Y+ W3 t# t有问题的原因还解除,我想 用人单位是为了绝后患,万一在工作期间又继续发生什么问题,用人单位的责任不是更大。如果换做是我们企业,也肯定会这样做,不让一个隐形危害存在,损伤自身利益。
心有惊雷,生似静湖。
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