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本帖最后由 Domili 于 2015-8-11 13:00 编辑 " a8 z! O/ c8 W+ i: t
& ~) z1 I1 j% Q3 U) \2 E' b
好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如此,我也得发表下愚见:
# w c) f6 z. {' W7 e% ~9 X. Q6 w问题一:1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后,员工又正常上班,公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同?如果不能你认为应如何处理?公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同?4 t" R3 \ a: n5 q; H6 h4 d
回答:1)肯定的不能用《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同,理由:5.11日继续上班了,不存在不胜任原岗位工作,更不存在不胜任用人单位另行安排的工作。) T, G: m4 @/ p
2)应该如何处理?如果已经打定主意不在履行合同了,我想我的做法与该公司不相上下。提前一个月下书面通知,在解除合同,在协商补偿问题。
( Z3 L* {1 @+ e3)是否违法解除劳动合同?宋某已经恢复健康正常工作,并表示病情稳定,那就说明宋某的病情已经不影响工作了,所以我认为是违法了,理由:一来没有41条规定说的不能从事原工作,二来也没有符合39条规定的解除合同条件,应当以2n的方式给予赔偿。6 R1 U* p, s b" t+ G
问题二:在解除劳动合同时员工已不在医疗期内,是否还要支付医疗补助金?& d0 [% o# T* i+ w
回答:理应支付宋某医疗补助金,理由:1):存在劳动关系期间患病都应当支付,再则解除合同的时候医疗期刚结束;2)医疗补助金支付情形之一:医疗期满终止,即在劳动合同期满且医疗期也已届满时,用人单位不与劳动者续签劳动合同。- D! r5 C( J: T; }
综合以上问题关键:1)该企业违法解除了劳动关系,应当支付赔偿金;2)医疗期间存在劳动关系,应当支付补助金。
$ M) K! w% i |5 R* s如果符合41条第一项规定解除劳动合同,还是应当支付经济补偿金及医疗补助金的。
4 }/ F6 b% K3 x) a9 }, ~
8 ~: v: S7 }# M' S. ]我没遇到过类似的事情,纯属个人见解啊! 兰泉老师,多指导,吸取哈经验免得遇到类似问题~ |
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