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楼主: 兰泉
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[讨论] 以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿?

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发表于 2015-8-11 10:29:46 |只看该作者
没有遇到这样的案例,静听详解
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发表于 2015-8-11 11:00:47 |只看该作者
还请老师多给一些提示的思路
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发表于 2015-8-11 11:34:02 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-8-6 11:16 6 V+ q$ ~, I/ d" q( z7 F
1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后,员工又正常上班,公司能否继续以《劳动合同法 ...
$ r# T& Q9 l' a( k/ c
感谢剑客斑竹的精彩分享哦
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发表于 2015-8-11 12:50:42 |只看该作者 |楼主
+ h$ z& h0 B% }/ [
       由于今天上午开庭所以没有露面,希望大家多谈一谈自己的想法,有收获也有奖品罗!!!
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发表于 2015-8-11 12:51:51 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2015-8-11 09:08 $ V9 G' Y1 F1 `  m5 ?% V
欢迎大家参与第15期有奖问答

! O$ E" H8 R7 U' t# w0 m) R感谢懒猫琪琪的大力推荐!!!!
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发表于 2015-8-11 12:55:48 |只看该作者
本帖最后由 Domili 于 2015-8-11 13:00 编辑 " a8 z! O/ c8 W+ i: t
& ~) z1 I1 j% Q3 U) \2 E' b
好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如此,我也得发表下愚见:
# w  c) f6 z. {' W7 e% ~9 X. Q6 w问题一:1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后,员工又正常上班,公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同?如果不能你认为应如何处理?公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同?4 t" R3 \  a: n5 q; H6 h4 d
回答:1)肯定的不能用《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同,理由:5.11日继续上班了,不存在不胜任原岗位工作,更不存在不胜任用人单位另行安排的工作。) T, G: m4 @/ p
2)应该如何处理?如果已经打定主意不在履行合同了,我想我的做法与该公司不相上下。提前一个月下书面通知,在解除合同,在协商补偿问题。
( Z3 L* {1 @+ e3)是否违法解除劳动合同?宋某已经恢复健康正常工作,并表示病情稳定,那就说明宋某的病情已经不影响工作了,所以我认为是违法了,理由:一来没有41条规定说的不能从事原工作,二来也没有符合39条规定的解除合同条件,应当以2n的方式给予赔偿。6 R1 U* p, s  b" t+ G
问题二:在解除劳动合同时员工已不在医疗期内,是否还要支付医疗补助金?& d0 [% o# T* i+ w
回答:理应支付宋某医疗补助金,理由:1):存在劳动关系期间患病都应当支付,再则解除合同的时候医疗期刚结束;2)医疗补助金支付情形之一:医疗期满终止,即在劳动合同期满且医疗期也已届满时,用人单位不与劳动者续签劳动合同。- D! r5 C( J: T; }
综合以上问题关键:1)该企业违法解除了劳动关系,应当支付赔偿金;2)医疗期间存在劳动关系,应当支付补助金。
$ M) K! w% i  |5 R* s如果符合41条第一项规定解除劳动合同,还是应当支付经济补偿金及医疗补助金的。
4 }/ F6 b% K3 x) a9 }, ~
8 ~: v: S7 }# M' S. ]我没遇到过类似的事情,纯属个人见解啊! 兰泉老师,多指导,吸取哈经验免得遇到类似问题~
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心有惊雷,生似静湖。
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发表于 2015-8-11 12:56:29 |只看该作者 |楼主
leng2002 发表于 2015-8-11 08:14 9 \: e  T: \1 [
兰泉老师这一问提醒了我:因为老宋的医疗期在4月30日已经结束,在未提供任何医院证明或其他支持性建议的 ...
- M$ Z- L0 W; r) p' r8 d" M4 _
      我的提示你还没有抓住要点,用人单位对他还在医疗期没有异议,关键在于他能够提供病假证明的情况下如何处理?
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发表于 2015-8-11 13:01:41 |只看该作者 |楼主
Domili 发表于 2015-8-11 12:55 ! i  r) D% u# K3 I4 e! M
好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如 ...

' L( |& Y; P( o6 ~! ^* c      事实上要分析用人单位为什么这样做,明知有问题还解除劳动合同的原因,这样就好分析本案例了!再想想???
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发表于 2015-8-11 13:03:17 |只看该作者 |楼主
Domili 发表于 2015-8-11 12:55
5 T+ x9 }5 M- u- n% @好久不看中人网,一来就遇到恼人的问题,话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊!基本没有遇到过!!尽管如 ...
, x  I* c) Q3 I2 A. N. T" Z4 f
建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件!
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发表于 2015-8-11 13:10:47 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-8-11 13:01
* U1 D& r2 ^! ]3 H4 N事实上要分析用人单位为什么这样做,明知有问题还解除劳动合同的原因,这样就好分析本案例了!再想 ...

+ x- u0 K, x* V( B有问题的原因还解除,我想 用人单位是为了绝后患,万一在工作期间又继续发生什么问题,用人单位的责任不是更大。如果换做是我们企业,也肯定会这样做,不让一个隐形危害存在,损伤自身利益。
心有惊雷,生似静湖。
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