以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:03
8 V, I5 T! Z. F3 H7 Q) w- m建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件！

好，我去看看。

兰泉

Domili 发表于 2015-8-11 13:10
有问题的原因还解除，我想 用人单位是为了绝后患，万一在工作期间又继续发生什么问题，用人单位的责任不 ...

提示一下：要从经济角度去分析！

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-8-11 12:50
& ]) X- R- O' C1 x. z; ]/ h由于今天上午开庭所以没有露面，希望大家多谈一谈自己的想法，有收获 ...

辛苦兰泉老师了，上午开庭那么忙，这又马不停蹄的赶回来参与互动真是辛苦了

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:16
提示一下：要从经济角度去分析！

481号问及劳部发〔1996〕354号我阅读了，我了解了，从一开始我没有从这个角度去分析过，都是看客观的。但是从经济角度去分析为什么这么做我还是想不出来啊？




0 ^0 ]4 h8 Y7 j4 K" C0 F( R: N8 q6 c让我缓缓，想想。先去做个培训，回来在看。

suiyi12

我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理，现在想解除劳动合同，因为担心他上班之后复发，然后算工伤的话就更难办了。老板不想按标准解除劳动合同，因为这样赔付太高了。今天刚好有这么一个案例，可以用学习，谢谢大家的分享。

兰泉

suiyi12 发表于 2015-8-11 14:04
3 P; C& v) z6 W$ f+ \4 t我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理 ...

; Y& X" [% Z) [- Y2 y- g) n7 z+ D" l6 B　　如果老板不想给经济补偿，这个员工上班出现问题ＨＲ的日子没法做，建议你做老板工作是头等大事，这个案例的处理方式可能与老板的想法不一致。

枫行

不能以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，应与员工协商解除。关于医疗补助金，公司可以人性化一点，可以支付一点补助金，这样员工也更能接受一些。

mengmengqi

学习了，一个医疗期的案例也这么精彩

空白记忆

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
! e2 N/ Q: q3 e! n好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

受教，分享的不错

懒猫琪琪

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
& \6 x# N" ?* n7 W! @% H% N好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

4 x1 b3 j' ?" f2 }% v好久不见哦，欢迎常回来看看我们，是不是又有新变化了