以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:03
% V$ @: C& M0 {建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件！

) u0 C$ Z) w* I. Q6 U好，我去看看。

兰泉

Domili 发表于 2015-8-11 13:10
2 T( _9 o0 K5 l有问题的原因还解除，我想 用人单位是为了绝后患，万一在工作期间又继续发生什么问题，用人单位的责任不 ...

+ f0 ~9 Q- |  `' ]提示一下：要从经济角度去分析！

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-8-11 12:50
9 |& X5 N& h9 b4 [由于今天上午开庭所以没有露面，希望大家多谈一谈自己的想法，有收获 ...

7 j9 _) N& q8 O$ a( I9 }2 k) n辛苦兰泉老师了，上午开庭那么忙，这又马不停蹄的赶回来参与互动真是辛苦了

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:16
9 B8 G7 b- B( f' \; }! }7 d提示一下：要从经济角度去分析！

8 O) `. _( }5 h4 @/ ^9 }2 x481号问及劳部发〔1996〕354号我阅读了，我了解了，从一开始我没有从这个角度去分析过，都是看客观的。但是从经济角度去分析为什么这么做我还是想不出来啊？
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; b) o. ~$ S" ]8 @& o9 s: L让我缓缓，想想。先去做个培训，回来在看。

suiyi12

我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理，现在想解除劳动合同，因为担心他上班之后复发，然后算工伤的话就更难办了。老板不想按标准解除劳动合同，因为这样赔付太高了。今天刚好有这么一个案例，可以用学习，谢谢大家的分享。

兰泉

suiyi12 发表于 2015-8-11 14:04
2 t" Q- r7 h- L$ \; t/ E6 V我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理 ...

- d) d/ }" A+ g- g, q0 u- \' _% X　　如果老板不想给经济补偿，这个员工上班出现问题ＨＲ的日子没法做，建议你做老板工作是头等大事，这个案例的处理方式可能与老板的想法不一致。

枫行

不能以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，应与员工协商解除。关于医疗补助金，公司可以人性化一点，可以支付一点补助金，这样员工也更能接受一些。

mengmengqi

学习了，一个医疗期的案例也这么精彩

空白记忆

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
+ ]$ G4 F% ^0 d* v* Z, b好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

) }# a! V% \; j# ?3 m受教，分享的不错

懒猫琪琪

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
1 P; F- a% L6 D, I6 \好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

  A/ [  l  h3 o7 J+ d  t+ n6 G( D好久不见哦，欢迎常回来看看我们，是不是又有新变化了