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楼主: 兰泉

[讨论] 以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

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Domili

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41楼

发表于 2015-8-11 13:11:06 |只看该作者

兰泉发表于 2015-8-11 13:03
" N& r5 q z- R3 @6 p" v5 @! m建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件！

好，我去看看。

心有惊雷，生似静湖。

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兰泉

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42楼

发表于 2015-8-11 13:16:15 |只看该作者 |楼主

Domili 发表于 2015-8-11 13:10 8 |* u( o7 r8 O F# t( D
有问题的原因还解除，我想用人单位是为了绝后患，万一在工作期间又继续发生什么问题，用人单位的责任不 ...

提示一下：要从经济角度去分析！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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43楼

发表于 2015-8-11 13:31:20 |只看该作者

兰泉发表于 2015-8-11 12:50
: s3 H* M( V9 K- M1 _2 L' F由于今天上午开庭所以没有露面，希望大家多谈一谈自己的想法，有收获 ...

辛苦兰泉老师了，上午开庭那么忙，这又马不停蹄的赶回来参与互动

真是辛苦了

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兰泉您也一样为大家范围！发表于 2015-8-11 13:52 回复

兰泉您也一样为大家服务！！发表于 2015-8-11 13:53 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Domili

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44楼

发表于 2015-8-11 13:31:27 |只看该作者

本帖最后由 Domili 于 2015-8-11 13:35 编辑

兰泉发表于 2015-8-11 13:16 & p# g g, L/ _/ }, p
提示一下：要从经济角度去分析！

481号问及劳部发〔1996〕354号我阅读了，我了解了，从一开始我没有从这个角度去分析过，都是看客观的。但是从经济角度去分析为什么这么做我还是想不出来啊？

让我缓缓，想想。先去做个培训，回来在看。

心有惊雷，生似静湖。

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发表于 2015-8-11 14:04:19 |只看该作者

我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理，现在想解除劳动合同，因为担心他上班之后复发，然后算工伤的话就更难办了。老板不想按标准解除劳动合同，因为这样赔付太高了。今天刚好有这么一个案例，可以用学习，谢谢大家的分享。

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兰泉

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46楼

发表于 2015-8-11 14:14:08 |只看该作者 |楼主

suiyi12 发表于 2015-8-11 14:04
( A+ Z1 z: O: K1 v我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理 ...

　　如果老板不想给经济补偿，这个员工上班出现问题ＨＲ的日子没法做，建议你做老板工作是头等大事，这个案例的处理方式可能与老板的想法不一致。

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发表于 2015-8-11 15:24:05 |只看该作者

不能以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，应与员工协商解除。关于医疗补助金，公司可以人性化一点，可以支付一点补助金，这样员工也更能接受一些。

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mengmengqi

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发表于 2015-8-11 15:24:13 |只看该作者

学习了，一个医疗期的案例也这么精彩

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发表于 2015-8-11 16:48:21 |只看该作者

Domili 发表于 2015-8-11 12:55 ) `9 J! L5 ]" c+ e5 B7 J
好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

受教，分享的不错

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发表于 2015-8-11 16:51:37 |只看该作者

Domili 发表于 2015-8-11 12:55 ! j+ C6 D' a8 {" B0 X& @& p" v& C: `8 _
好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

好久不见哦，欢迎常回来看看我们，是不是又有新变化了

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