以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

scxlpy

目前还没有涉及，学习了，谢谢分享

木槿花萌萌

我说来看大家分享的

suiyi12

兰泉 发表于 2015-8-11 14:14
5 N6 q# r1 i2 R3 }8 [6 T: A; I　　如果老板不想给经济补偿，这个员工上班出现问题ＨＲ的日子没法做，建议你做老板工作是头等大事，这个 ...

好的，谢谢兰泉老师，正在努力

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:16
" h6 d2 ^$ k- h- M0 g提示一下：要从经济角度去分析！

& O4 Z& C+ u7 I兰泉老师，我想了好久，我只能想到：公司为避免员工的身体状况再次请假，员工在医疗期内公司无法单方面解除劳动合同，公司还需支付相关费用，其实主要就是为了避免员工的后续费用。
也不知道对不对，我只能想到那么多了~

兰泉

Domili 发表于 2015-8-12 10:24
; \# [: M1 w0 J  r3 R6 _兰泉老师，我想了好久，我只能想到：公司为避免员工的身体状况再次请假，员工在医疗期内公司无法单方面解 ...

, A* ?; G/ t, T8 {; O" }& Q        有进步，还需要再进一步，努力罗！

Domili

兰泉 发表于 2015-8-12 10:33
有进步，还需要再进一步，努力罗！

榨脑汁儿啊~

sdkjrzb

sdkjrzb 发表于 2015-8-6 16:38
对于这种“老赖”，想按照法律的办法是无法解决的。
/ u7 ~7 ?# S0 y2 r$ ~. |+ A首先在入职时HR要做好入职背景调查，最好在试用期内发 ...

中间发生了一些事，终于又回到了这个大家庭啦

rainytao

1、企业不能依据劳动合同法第四十条解除合同，原因很简单因为宋某已经上班了。单位只能与员工协商解除劳动合同，然后给予经济补偿。
2、既然劳动者都能够上班，那发医疗补助费是没有依据的。因为支付医疗补助费的前提是：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。但是案例中宋某是可以继续工作的。
+ p/ g6 q; i" [8 B7 ~鉴于此，宋某不能获得医疗补助费，但是单位违法解除劳动合同，宋某可以申请双倍经济补偿。

兰泉

rainytao 发表于 2015-8-13 09:58
; T8 g0 G9 A/ E1 H9 V. G1、企业不能依据劳动合同法第四十条解除合同，原因很简单因为宋某已经上班了。单位只能与员工协商解除劳动 ...

这个回复应该比较准确，同时要分析公司这样做到原因！

不惑还惑

1、有一点疑问：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1994】479号），根据宋某的工作时间，他的医疗期应该为三个月，而非六个月；
0 T+ S8 v& R7 V4 D" }2、按照劳部发【1994】481号第六条，如按照劳动合同法第四十条解除劳动合同，除了经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的经济补偿金，因宋某已经上报，如用人单位协商解除劳动合同，这样只用支付经济补偿金；对用人单位而言，可以减少支出。