如果违纪员工以死相威胁，你该怎么办？

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-8-6 14:04
: i) V6 b* Q( u8 k/ v0 i1 ^/ ?呵呵，个人认为，跟那些扶不起的道德心是一样的啊。摆明了无理取闹，敲诈公司啊。还能有什么原因，就是遇 ...

9 k5 j# ]3 k  }" V0 a原文中有这样的叙述～“在劳动仲裁中心的协助下，从劳动仲裁的卷宗里，查到老程其实在过去两年里已经3次和不同的公司到劳动部门调解过，基本每次都是要死要活。 工作人员把他称为这个区的明星碰瓷党。”
企业和企业的HR们还没醒～允许公司“巧妙地制定规则”，不允许“雇员成为明星碰瓷党”。
* \0 F" T7 W9 j: @# W; g2 c7 i常识告诉我们，仲裁立案，最起码说明企业的制度设定有不当的地方。
文中没有看到仲裁的结果，企业就没有责任吗？企业中的HR就没有责任吗？
7 `* n7 k$ h# K, q% J8 B1 ?你敢设定不当的制度，就要敢接受人家维权的挑战！
" A* Q5 _1 U% S+ m  T企业和他的HR外归因的结果就是～社会太险恶，咱们得把篱笆札牢靠点！导致各式奇葩规定的出台～君不见二胎还没放开，就有HR在讨论怎样规范组织内的女性“规范生育”了，真的无语……

hipyn

又看了一遍这个帖子，通读了全部回帖，很多帖子都说为什么事前不这么做，不那么做，我不知道大家在实务工作是不是所有事情都准备好了，但在就我目前所经历过的几家公司来看，所有的人力资源政策和操作大部分都是灰色的，走在合法与不合法的边缘。当然有制度、有证据的事情，合法的，好操作。如果命不好企业的操作又不是那么地合法，出了这种事情该咋整呢？我想这才是我们需要去思考，去面对的，面对乱局能理顺它也是人力资源管理者必须具备的。不经历这些风风浪浪，不好意思说是干人力资源的，尤其是工厂的人力资源管理。

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 15:59
: t5 ~7 t6 X: N, j原文中有这样的叙述～“在劳动仲裁中心的协助下，从劳动仲裁的卷宗里，查到老程其实在过去两年里已经3次和 ...

8 J% w5 V" ]% [$ `之前的冲裁，我们不知道，但是就本案中，liang兄认为企业和HR有什么样的问题呢？

billy.liang

, Q6 I; c& x# I

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:17
之前的冲裁，我们不知道，但是就本案中，liang兄认为企业和HR有什么样的问题呢？ ...

“众生熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。”
人家～三番五次乐驰不疲。无利不早呀！这位老哥一定是获了足够大的利了。
咱不是大师，不会掐指一算。
  p& v0 L0 n4 d# S9 y# Z如果是真实个案，卷宗不会少于几千字，原文区区百来字，且主观评价为主……
" m+ D( x3 a- z3 q' c2 U( F0 E4 Q5 r常识和多年的法务经验告诉我～各打五十大板，企业赔钱了事的情况居多。人家是继续找下家呀！

spcchenyue

leng2002 发表于 2015-8-6 14:35
8 T1 F  V/ c) M. v4 s' @赞同，起初真的想以理说服，但你知道碰瓷党有牛皮癣的工夫，根本不是想沟通的，所以唯有请派出所介入。 ...

期待楼主将后期的事件处理最终结果和方式方法与大家分享。大家也好吸取经验，以防以后有类似情况需要应对。

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 16:19
众生熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。

3 [4 a1 D$ m1 ?) d% S( Z话虽如此，如果真是这样，唯利是图，没有道德公德，没有公平正义。枉我等号称上下文明五千年的炎黄子孙。孔孟之道，老庄哲学也就没有根本流传至今。我想我们中华民族也就没有资格和能力立于世界民族之林。

sdkjrzb

这种情况首先不要怕，有理走遍天下，HR要注意收集过程中所有有利证据。必要时邀请第三方势力介入，能够有理有据的处理此类事件。

billy.liang

) \. B% E5 N1 M

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:29
话虽如此，如果真是这样，唯利是图，没有道德公德，没有公平正义。枉我等号称上下文明五千年的炎黄子孙。 ...

0 G  L( m. p& {8 i道德感是对当事人的，是对双方的共同要求！
" s1 K. G- W  g  l6 L3 q- W身正会怕影斜吗？
6 l' _5 |& \1 o1 n& s  F9 E; O  f你没有把柄在人家手里，立场会有软的吗？
企业如果不是因为“唯利是图”地“巧取豪夺”，你会有命门给人家看准了吗？

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 16:31
5 I) h1 l+ j$ L9 w; E! `道德感是对当事人的，是对双方的共同要求！
9 |- |3 L2 a9 |# g  Z身正会怕影邪吗？
7 Y9 T" _5 h+ l+ _2 V& A. f你没有把柄在人家手里，立场会有软的吗？

; y- [4 V* |: D7 D! Z" n& i6 h是双方的共同要求。但也并不是每一家企业都不讲道德，不遵守法纪。

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:37
+ _: l5 [- Z6 \- Z# B% Q6 w是双方的共同要求。但也并不是每一家企业都不讲道德，不遵守法纪。

% ]8 X6 r+ l2 q5 ^那具体点，这家企业本身做得如何，文中好像只字未提哟！
对事应该是“兼听”而且是多角度、换位思考，只有一方的观点，想换也没处换呀！
# n5 Y, H  K! p7 \/ x  C. E7 V硬要“换”的话：

• 为什么仲裁庭会立案呢？
• HR怎么调整才能避免这样的事重复发生呢？
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