关于试用期延长的操作和风险规避

mic_xy

丙饼 发表于 2015-8-26 13:17
对于你的第一个问题，想要延长试用期的话，需要与劳动者协商变更其劳动合同中的试用期限，并需采用书面形 ...

5 k: Q' r# W# U& `0 a多谢饼版。就是心理老有担心，怕是想按延长来做保不齐去争议的时候又给认定成再次约定试用期哇，公司没有法务，对于这个行为的司法认定的标准实在是很头疼。

mic_xy

俊汐 发表于 2015-8-26 15:12
8 z0 A8 Q" y7 S, D劳动合同法明确规定，同个公司同个员工只能约定一次试用期，即便公司以任何理由考虑，都不能延长试用期，若 ...

多谢俊版。这样的案例有没有哇，或者相对明细的司法解释能到哪里能查到呢？

mic_xy

枫行 发表于 2015-8-26 15:42
7 H; Z& T% O7 H+ @- i  s; K做一个延长试用期的协议，上面写明因什么原因与员工协商一致延长试用期至xx年xx月xx日。协议协商签字盖公章 ...

1 n, x2 y/ W# B1 }  @/ L$ S- K多谢指教，不过如果员工执意要争议的话这个协议是否具有法律效力呢？

shaobao0512

mic_xy 发表于 2015-8-27 09:09
( I* y% N9 H' l+ ?0 o* k4 _* E多谢哇，不过还想再请教下您，如果像您第二条说的在工资待遇做文章，应该怎么操作呢？是不是还是要涉及到 ...

$ r/ @2 ?6 a' {! x" l4 m  c举例说明，合同约定工资为5000元，你实际发放时可以这么操作
岗位等级工资按照（总额工资的80%）+业绩考核工资（总工资额的20%）进行调整，其中岗位工资相当于你的试用期工工资，考核工资那就是可以根据你的实际进行调整
不过这么做，有两点你要做好：1.你最好和员工做个沟通，让员工上级与员工谈，换言之也就是说这么考核员工是同意的。 2.考核必须有实实在在的一句，或者考核表，或者关键事迹记录。
ok，那就大胆操作啦。

超逸绝尘

大家分析的非常精彩。

mic_xy

shaobao0512 发表于 2015-8-27 14:03
举例说明，合同约定工资为5000元，你实际发放时可以这么操作
岗位等级工资按照（总额工资的80%）+业绩考 ...

& {& V5 @- Y, |- w: k# u多谢，受教啦

俊汐

mic_xy 发表于 2015-8-27 09:14
7 f- `* z9 ^& N; R7 u多谢俊版。这样的案例有没有哇，或者相对明细的司法解释能到哪里能查到呢？ ...

& w* V' _1 v8 u  A这个劳动法规就有规定

枫行

mic_xy 发表于 2015-8-27 09:15
$ t- I! V% z- Z6 k2 T多谢指教，不过如果员工执意要争议的话这个协议是否具有法律效力呢？

0 m& l' _' ~, ]4 S1 }0 F: Q协议中已写明秉着公平自愿的原则，公司与员工协商一致延长试用期至XXX，员工签字同意了，表明他认可这个协议。是没有多大问题的。

qiqide

当时为什么不是签3个月，延长的话应该会有风险吧。。

hajing

我们公司还没有处理过延长试用期，学习一下