关于试用期延长的操作和风险规避

mic_xy

有这么一件事想跟大家讨论下，向大神们求助一下。
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3 e9 |6 X  y3 [3 H5 t5 x; ^+ Z+ d公司与员工甲签订了三年的劳动合同，约定试用期两个月。试用期结束前用人部门考核结果是要求延长一个月的试用期。有如下几个问题想跟大家请教：
8 @; T- D# I* l" k8 C8 y: ]1、延长试用期在劳动合同法中貌似没有明文的规定，那么如何界定延长试用期和再次约定试用期呢？
2、承接上一个问题，在具体操作中，需要怎样的流程才能证明是延长试用期而不是再次约定试用期呢？
3、除了再次约定试用期这一风险以外，还可能有哪些隐藏的风险？
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多谢大家指教了哇

shaobao0512

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法法条如上。
1.试用期只有一次。不能延伸。
2.如果确实不舍得辞退，你有约定2个月试用期，至只能是考虑工资待遇做点文章。
, C* k' U7 H# o8 _3.建议在今后的招聘中试用期可以按照最长时间（半年）走，实际可以按照1-2-3-4-5-6随便选。留足空间。

qangel

没有延长试用期的说法
你可以操作合同签订三年零1天，试用期6个月，提前转正。

现在的个案嘛，重新签订合同为好

丙饼

  对于你的第一个问题，想要延长试用期的话，需要与劳动者协商变更其劳动合同中的试用期限，并需采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。。
/ c) s8 b( p3 B: `% M$ L  C4 |  P5 a  因为劳动合同法的“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”  而且，其中还提出了“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，再次约定试用期是不可能的，也是不合法的。
  第二个问题，上面已有回答，我就不赘述了。
  至于第三个问题，不建议采用再次约定试用期的做法，但可采取延长试用期的做法，若与劳动者已协商好，只需拟份书面证明，由员工签字即可。并无存在明显风险。
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  个人浅见，不喜可喷~

hipyn

在劳动合同法中根本就没有延长试用期一说，延长试用期是对劳动合同实质内容的变更，可按照变更合同方式操作。延长试用期无非还是想给自己留一天试用期辞退员工的后路罢了，本身不合法的操作这条后路也就没有了。

俊汐

劳动合同法明确规定，同个公司同个员工只能约定一次试用期，即便公司以任何理由考虑，都不能延长试用期，若证明试用期不符合录用条件的，解除劳动关系即可。所以楼主说的试用期方面的规避方式这个从合理合规的角度而言是不存在的，除非你想冒着违规的风险。

枫行

做一个延长试用期的协议，上面写明因什么原因与员工协商一致延长试用期至xx年xx月xx日。协议协商签字盖公章，并做一个签收表，让员工签收领取延长试用期协议。

mic_xy

shaobao0512 发表于 2015-8-26 11:12
& ~9 P4 w5 K( G* I8 `! N3 c# g+ i第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 ...

多谢哇，不过还想再请教下您，如果像您第二条说的在工资待遇做文章，应该怎么操作呢？是不是还是要涉及到合同变更哇？

mic_xy

qangel 发表于 2015-8-26 11:20
. k# u, W7 x' P! Q3 Z没有延长试用期的说法
$ ~" _$ s6 X% h你可以操作合同签订三年零1天，试用期6个月，提前转正。

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