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楼主: mic_xy

[求助] 关于试用期延长的操作和风险规避

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迷妮儿

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21楼

发表于 2015-8-31 09:29:41 |只看该作者

前段时间刚处理了一个类似的问题，如果公司决定一定要延期的话，就是按照前面同仁讲的，可以按照劳动合同变更来操作。

不过建议以后新员工入职签订合同时，一定要按照合同期内可执行的最长试用期签订，而且必须要求业务部门按月进行考核，有考核记录，员工本人知晓考核成绩或者考核评价。否则会很麻烦。

我们现在已经取消延长使用期了，要求业务部门务必在试用期内给出考核结果，不合适就谈退。

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lotus_sun

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22楼

发表于 2015-8-31 10:17:08 |只看该作者

个人拙见：通知员工试用期内不合格，由员工主动提出延长申请材料。
个人不建议合同签订后修改试用期，尽量在签订的时候就把试用期写到最大期限，可以提前转正。

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23楼

发表于 2015-8-31 10:32:26 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2015-8-26 11:12 2 i! F2 v5 f4 P/ m9 M7 t2 w6 W
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 ...

感谢shaobao总精彩分享哦

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Calin

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24楼

发表于 2015-8-31 10:35:56 |只看该作者

劳动法确实没有“延长试用期”的说法，所以只能先做好防范和及时考核，业务部门需在试用期内严把考核关，要求业务负责人必须在试用期前三天给出明确的决定。
但是我有一个问题，借楼主的版求大家指点。假设员工在试用期内因事请假时间断断续续超过一定时间一周甚至更长（请假理由都正当：生病、办这样那样的证件，老家亲人过世等等），这样的话必定对工作造成影响也有理由造成业务部门的观察和评价基础不够全面，这时候业务部和员工都同意延长试用期，ＨＲ怎么处理才合法？

点评

思想原味双方签订试用期暂时中止协议。因为试用期员工中间请假，无法达到当时协定的试用期限，故直至员工请假的原因消失后，试用继续到协定的试用期限为止。发表于 2015-8-31 12:58 回复

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25楼

发表于 2015-8-31 10:35:57 |只看该作者

丙饼发表于 2015-8-26 13:17 , g8 c, b, p/ ]& @. Z7 p6 T0 {; ~: [) O
对于你的第一个问题，想要延长试用期的话，需要与劳动者协商变更其劳动合同中的试用期限，并需采用书面形 ...

感谢丙饼斑竹精彩分享哈

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26楼

发表于 2015-8-31 10:36:39 |只看该作者

hipyn 发表于 2015-8-26 15:09
6 d, R! Q: G; z q% I' T在劳动合同法中根本就没有延长试用期一说，延长试用期是对劳动合同实质内容的变更，可按照变更合同方式操作 ...

说的很有道理

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发表于 2015-8-31 10:37:36 |只看该作者

俊汐发表于 2015-8-26 15:12 " E/ |2 Q% } { Y1 q
劳动合同法明确规定，同个公司同个员工只能约定一次试用期，即便公司以任何理由考虑，都不能延长试用期，若 ...

感谢俊汐斑竹精彩分享哦

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发表于 2015-8-31 10:38:43 |只看该作者

枫行发表于 2015-8-26 15:42
% F+ [7 k' P$ ]; _% d0 T9 t/ P做一个延长试用期的协议，上面写明因什么原因与员工协商一致延长试用期至xx年xx月xx日。协议协商签字盖公章 ...

这个办法倒也可以哈

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懒猫琪琪

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29楼

发表于 2015-8-31 10:40:25 |只看该作者

迷妮儿发表于 2015-8-31 09:29 & A: C0 b7 A ]) i' U/ k4 S! d1 h
前段时间刚处理了一个类似的问题，如果公司决定一定要延期的话，就是按照前面同仁讲的，可以按照劳动合同变 ...

感谢迷妮儿现身说法，赞

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30楼

发表于 2015-8-31 10:41:17 |只看该作者

Calin 发表于 2015-8-31 10:35 " y; i+ v) ?# p+ |: g- v
劳动法确实没有“延长试用期”的说法，所以只能先做好防范和及时考核，业务部门需在试用期内严把考核关，要 ...

是个好问题哦

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