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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 AMUWANG 于 2015-9-6 10:31 编辑
6 x" e3 E6 ?" [4 I" Q兰泉 发表于 2015-9-2 20:48 # l( |, H0 G- f+ W+ @6 m+ r
第三个问题建议先看看《劳动合同法》修正案
" T* C6 R" ~/ Y
8 ?1 W# I: a( \7 w3 Z2 \《劳动合同法》修正案
6 f/ q; u) f6 y6 p% p第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- n8 g( w' U/ Y( @% m4 ?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。, j: m4 W4 G8 H0 W. G# F
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。5 }% y! |' @1 T! y E
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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/ ^( U; J( {* Y. z8 W* U( M) V; F5 A兰泉老师的回复太有指向性。
8 i" F: @1 l6 s( d9 _3 K! S我改答案了,不能。(据了解江苏市有明确规定派遣工不能依此签订无固定的)! U, }+ h4 I: t/ `3 W
我的理解是 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。修正案关于特殊用工都单独做了规定,也明确表明2年以上,固定期限劳动合同。后面条款没有对劳务派遣用工劳动合同续签做出说明参照。- C6 M4 a! E9 }! x( H' W+ q
且劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 派遣用工是丫鬟不能宣兵夺主。没有白纸黑字说明白只能揣摩意思、所以国家应当是不支持派遣工主张签订无固定的。' J: P5 j4 J$ t( {8 ~7 m6 h
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