有个公司用放假来提高生产力 HR你怎么看？

琰

据网络新闻报道，这两天，坛子君的朋友圈被成都某互联网公司的放假通知华丽丽滴刷屏了。请看下图：




而通过坛子君和该公司的求证，我们更是得知：这一切都！是！真！的！该公司员工还轻描淡写地表示，每周放三天也并不是多大个事儿，事实上，他们一年差不多要放180天假…… 不仅是个假日就放，没有假日，他们创造假日都要放，据说这家公司处女座的人占比很大，所以总裁特批一个处女座关怀日，给被黑出翔的处女们（？）放大假！

看到这里，小编只想说，求！带！走！

咳！咳！淡定下来，值得我们思考的是，任何一个公司都是以盈利为目的的，没有盈利，公司就无法存活，该公司的放假通知也写了这么做是为了提高生产力。那么：

1、HR你觉得放假真的能提高员工生产力吗？
2、除此之外，HR你认为该从哪些方面来提高员工生产力？

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琰

如此公司，小编看到的第一眼真是感觉惊！呆！了！

俊汐

请问这个公司在宁波来开分公司吗？我预定面试了，收了我吧

懒猫琪琪

是个假日就放，没有假日，创造假日都要放， 怎么可以这么任性啊

枫行

1.我觉得适当的放假是可以提高员工生产力的，比如说一个月有两周星期五下午就放假

2.组织点团体活动，增进同事之间的感情，那么大家在沟通配合的时候就更融洽

AMUWANG

其实每天就那么几个小时是十分有工作效率的，讲究工作效率而不是工作时间挺好。支持！！

朱彦

老板不傻，盈利肯定是不错，所以才放假的

学习与充电

其实，个人觉得放不放假或放几天假不是提高生产力的决定性因素或有直接关联，所以如果以此来探讨提高生产力的高度有偏颇。只是通过休假的方式促使员工在有限时间内安排好自己工作计划，加快平时工作节奏，加快事情结果的体现，至于结果的实际取得效果还得商讨。所以这并不能上升到生产力是否提高的高度，只能说一定程度上促使提高效率，加快节奏感而已；至于第二个问题觉得还是一个大概念，如何提高生产力，涉及到组织的技能培训；自我修炼；有一套完善的工作流程；甚至必须有的配套奖惩机制都是可以直接影响到生产力的提高与否。

木槿花萌萌

呜呜呜，我也好想去。
赞成楼上，其实真正有工作效率的不就那几个钟，支持！
提高员工的生产力的话我觉得还是根据行业吧，不过放假确实挺激励员工的，至少热爱度会高很多

丙饼

  同意萌萌版主的观点，毕竟现在像这样几乎以创造创新为第一生产力的互联网公司，工作地点有时也并不一定局限于公司，只要有一台电脑，在家或又是在公司又有什么样的区别呢？