有个公司用放假来提高生产力 HR你怎么看？

jczh42_liang

同意楼上。这种互联网公司的确不受办公地点局限。有时候一个方案通过手机就可以解决。公司这样做很明显，1、激励员工；2、达到广告效应

叶子晴

  挺人性化的管理，不错，支持

shaobao0512

首先，对于这个公司的做法，我是超级点赞的。本人一贯认为，加班不能真正提高生产力！
问题来了，多放假就能提高生产力吗？
这里面有几个问题，要注意到，
1.公司的性质，你是智力型、创新型、劳动力型、耗时间型还是手工性、机械化、自动化、智能化，等等，你搞清楚了这个，才能去采取相应的作息规定，从而提高生产力。试想，你是纯手工性的劳动力型的作坊，你给员工老放假，你的生产力你的经济效益也就无从谈起，但是如果你是智力型，创新型的智业，你只要保证员工的创新思维与氛围，你去想想，生产力怎么样？如案例单位。。。
2.员工的素质、年龄、职业素养，如果说员工职业素养高、综合素质好、年龄适中，那么他的工作主动性，岗位使命感，“工作为了谁"很清晰，换言之，工作伦理很严谨，他主动做好自己的每一分工作，并对自己的工作过程与成果负责。。。
3.公司的氛围，管理理念，企业文化，领导风格，考核原则，奖惩激励措施，晋升晋级等，这些东西对于员工的工作状态影响非常之大，影响员工的工作发挥，影响员工的工作业绩。如果这里面有一环出现了问题，你去想，员工会怎么样？换位思考你也能得出结论。。。
4.员工与公司的凝聚力，公司善待员工，以人文本，员工感恩报恩，论功行赏。
如此这般，你去想，工作效率能不高吗？生产率能不高吗？归属感能不强吗？
但问题是，企业嘴上这么说，实际行动却不这样，所谓言行不一，却要求员工高标准高要求开展工作；员工呢，要求企业多多多多，自己付出少少少，还妄谈公司怎么怎么对不起他，这就是矛盾
HR有很多事情可以做，但这取决于主要领导亦或决策高层是否真正将这个问题当回事，要不然，唉，身居卑位而谋天下事，也就是仅仅谋划而已。。

爱微笑天使

真好的福利。国庆就可以有超大的长假了。

爱微笑天使

真好的福利。国庆就可以有超大的长假了。

qangel

1、放假一定程度上可以刺激生产力，提高效率。但是一切应以真实结果为依据，在这里只是大家的猜测而已，放国庆大假前大家的生产力不一定就高。
2、提高生产力应更多从改善硬件，技术创新，提高员工的敬业度入手。科技的发展才能带动生产力的真正发展，机器代替人工才能提高效率。

这是我粗俗的想法。
其实我太想去这家公司啦！

lighting03

人也说了，公司处在加班最多的三个行业，工作压力大，当然要靠放假来舒缓身心了，当然也要结合单位实际情况来做。适当放假，松弛有度，对于公司、员工都是互利的。

迷妮儿

求带走~~~

不过还是觉得，跟公司所处行业有关系，生产型的明显不适合，因为体力和时间是必须要保证的。脑力劳动居多的，倒真是可以，加班未必就能产生高效率，之前的主题曾经讨论过，员工感受好，工作效率会更高。所以放假只是这家公司为了让员工张弛有度，放松心情，释放压力的一种方式，不一定对提高生产效率起到决定性作用，但是一定有促进作用。

迷妮儿

shaobao0512 发表于 2015-9-9 08:23
首先，对于这个公司的做法，我是超级点赞的。本人一贯认为，加班不能真正提高生产力！
问题来了，多放假就 ...

说的太好了~

前进的蜗牛

说句老实话，如果业务不忙，真的可以这么做。集中精力处理要务，空闲就放假。哈哈，我就意淫一下而已