加班时间如何核算？

糖豆_77

lilac0094 发表于 2015-10-22 12:01
前面的楼主已提供说辞，我就提供在用的小方法：我公司也有部分异地出差的，之前也是不用到公司打卡，直接从 ...

这就是证据，哈哈

huyuezhen1965

0 [( X7 b' R3 N. j5 x
: [$ {: ~7 F( _4 i. t# Y. p/ ?你们人力资源部竟然会有这么无耻的人，也是醉了，随便找个什么理由把她开了吧

木槿花萌萌

rainytao 发表于 2015-10-20 16:04
5 z, A% l" J; v1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没 ...

很给力，赞

木槿花萌萌

时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35
“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
' ]' k7 Y% i8 ]% \' t. n话说， ...

7 k: i" D+ D( V像业务部门的话，没有打卡，我们公司只需要填写“因公外出单”就好了
5 R% ~4 G% t2 ^( f) W4 D- ^然后像销售部门和行政部门，都是没有加班费的
# H1 V/ c: w4 g而且像办理“买社保、去银行”办公的行为，不都是可以上班时间去么？
6 y. y6 V# S3 {) Y7 O& l" c# V3 y而且像坐公交堵车什么的都要算作加班的话，确实够爱计较的

木槿花萌萌

yy2929 发表于 2015-10-22 08:51
个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间，除非是能证明在此路途时间是有从事工作的，有 ...

$ j" y6 u! F' E' u9 F. Y0 l$ E0 v严重同意

木槿花萌萌

yaoyao23 发表于 2015-10-22 09:08
5 I5 L  Y7 N) n) T6 f, d的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期 ...

我们公司是以半个小时加班为计算，嘿嘿
" Q* J0 y: e+ v# a0 _. {# q- ]不过除了那些生产工有加班费，业务那些出差都是没有加班费的，好吧，是本身就没有加班费

astamni

学习一下大家的方法

假装不在

lilac0094 发表于 2015-10-22 12:01
5 d' l) @& w2 H, j, k% E6 ~前面的楼主已提供说辞，我就提供在用的小方法：我公司也有部分异地出差的，之前也是不用到公司打卡，直接从 ...

& S" ~5 f  T6 G3 l  U这个方法很实际

假装不在

花落香凝 发表于 2015-10-22 15:15
/ D$ D" m2 ?# ]这员工是给人力资源部门出难题的么

" x0 W% }/ b6 N* V4 u每个公司都有那么几个难管理的人