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楼主: 平安一路行
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[求助] 加班时间如何核算?

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发表于 2015-10-22 10:47:52 |只看该作者 |楼主
dadaming 发表于 2015-10-22 10:40 * L5 _) a9 y9 J5 D- S6 X4 L( d( D
因公外出路上时间算上班

/ W+ C, ]+ g/ s) [( S0 S是否有相关依据,举个例子作比,社保局8.00上班,社保专员7点出门,按照您的说法,7.00至8.00之间算作加班时间,而员工正常上班路途的路程时间也应算加班时间了。
顺其自然,不怨尤,不躁进,不强求。
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发表于 2015-10-22 10:53:02 |只看该作者
还真没有遇到过这样的案例,没有证据证明外出的时间还真不好办啊
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发表于 2015-10-22 10:59:27 |只看该作者
时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35 2 X) h  F- I* g# A
“早8.30-11.30,下午13.00-17.00,工作时间8个小时”,呃,这不是7个小时么, 貌似跑题了,哈哈。
  k7 \' g: g. B5 }话说, ...
& O( y0 o8 v0 y2 ]' q6 w- s
如果不来公司打卡,直接去业务部门办理业务,基本还是按照正常上下班时间来计算工作时间。这个也是可以的9 p$ K  G/ D8 y% `# o
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发表于 2015-10-22 11:08:34 |只看该作者
还是得把一些制度写清楚了,避免出现漏洞,什么都是在一步步完善的
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发表于 2015-10-22 11:10:52 |只看该作者
哪位亲可以分享下楼主这个案例里面,现在的劳动法有哪些条文规定

点评

时光匆匆匆匆  看双方约定,最好可以落实到协议中,有个类似的案例,网上搜到的,以下是法官的解释:“按照目前的规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天,否则即已满足加班认定的时间条件,但是加班并非单纯的时间经过,而是需要以特定的工作作为内容支撑。”   发表于 2015-10-22 13:02  回复
懒猫琪琪  回复 时光匆匆匆匆 : 感谢是时光匆匆分享  发表于 2015-10-22 13:42  回复
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发表于 2015-10-22 11:29:12 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-10-20 16:04
, G/ ~5 D" r8 Z8 u  `, g) ^6 F: a. x1、若是员工到了公司打卡,然后出门至办理业务的场所,当然要算作是上班时间,试想一下,业务办理完,还没 ...
4 {- A! D* g+ w" B, W- G
有道理,我们不能视为员工一打开家门就是在上班也不合理
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发表于 2015-10-22 11:29:42 |只看该作者
yaoyao23 发表于 2015-10-22 09:08
' j4 p. J' y* p( b$ g的确,在单位中不乏有如此斤斤计较的员工,我觉得首先需从制度中约束,我们单位就在考勤制度中规定”出差期 ...

7 V- I9 n* X* i3 e+ P) {最好罗列的i清清楚楚
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发表于 2015-10-22 11:31:16 |只看该作者
dadaming 发表于 2015-10-22 10:40 * S5 w/ P/ f( B
因公外出路上时间算上班
% Z! d; j- f( W8 ^5 z* {
还请详细分享哦
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发表于 2015-10-22 11:32:05 |只看该作者
astamni 发表于 2015-10-22 10:53 $ `+ W" ?7 I  H- q
还真没有遇到过这样的案例,没有证据证明外出的时间还真不好办啊

) i/ l4 T9 \! e- t/ z6 v欢迎多多交流哈
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发表于 2015-10-22 11:33:10 |只看该作者
keke甜心 发表于 2015-10-22 11:08 & D0 t- |( l- F0 l/ c9 Y
还是得把一些制度写清楚了,避免出现漏洞,什么都是在一步步完善的
  a; s5 C/ \) n7 Q
确实是这样,避免钻漏洞
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