加班时间如何核算？

平安一路行

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- f7 l; @. K, F* r# E      A公司因行业、业务的原因，设置标准工时工作制、综合计算工时制两种工时制，同时公司制度规定的作息时间为早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间7个小时。

' e4 X! ]5 `$ \# L3 P     王某为该公司一名员工，其岗位为标准工时工作制，在岗位要求在某一些不定的时间内外出办公（类似于办理社保、公积金），经观察，在其填报的加班申请表中，出现了以下三种情况：1、将早上出门时间至目的地时间计算在加班时间内（某一些业务需要8.30前开始办理）；2、将其任务结束至回家时间计算在加班时间内；3、上午业务中断、下午继续办理，中午休息时间计算在加班时间内。

9 X7 I7 Y+ W$ F& v4 Y% I正常情况下，此类业务都发生在工作日。
5 q5 G/ J9 k# D# L+ h请问，
1、这种情况下，出门时间至目的地时间、业务完成后至回家时间、中午休息时间，是否核算在加班时间内？是否有规定支持？

2、如果发生在休息日，至公司办公，路途时间是否在加班时间内？
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懒猫琪琪

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rainytao

1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没到下班时间，该员工回到公司，这个路途上的时间，我们理所当然的会算作上班时间，那么为什么到了下班时间，这个时间不能算作上班时间呢？当然要算的。正如我们出差，事情办完了，回来的路上，难道不应该算作加班时间？肯定是要算的。至于中间的的休息时间，算作加班是没有依据的。公司规定这个时间是休息时间，你自己加班可以算你贡献了。
2、公休日，上班路上不用算加班。正如平时上班在路上一样。我们不能视为员工一打开家门就是在上班吧？
3、若这员工计较得这么清楚，个人觉得还是早点终止合同，避免后期不必要的劳资纠纷。以后招聘的时候也要和候选人说清楚。此外，针对这个情况，建议新增不定时工作制。

平安一路行

rainytao 发表于 2015-10-20 16:04
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没 ...

实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难考量的，主要是依靠当事人的填写，严格意义上说，加班时间是否可以理解为，到目的地时间与公司规定的早班8.30的时间差？

rainytao

平安一路行 发表于 2015-10-20 16:51
实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难 ...

不现实，那么员工出门时间如何去考量？站在公司的立场，我们理所当然要提这样的要求，达不到，那也不要和我们谈其他。这么斤斤计较的员工，有什么好纠结的呢？

超逸绝尘

大家说的在理，是这样的。

时光匆匆匆匆

“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
话说，在几家公司待过，还没碰到过类似的情况，如果不来公司打卡，直接去业务部门办理业务，基本还是按照正常上下班时间来计算工作时间，因为在外面是很难计算和控制的。如果他认为是加班，那请他提供资料证明其什么时间从家里出门，路上使用了多长时间吧。

yy2929

个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间，除非是能证明在此路途时间是有从事工作的，有证据支撑的才可行。
# }! m) f3 x. t. \判断的依据就是在此路途时间或休息时间是否从事工作，是否有证据证明~
8 b& S( H) h. O6 Y5 k( ^例如有些人出差路途中，在车上还用笔记本进行着工作，有相关证据可以证明，那可算为加班时间；
. ^, z) C, {3 j; X例如有些人休息日在外出差，休息日无从事工作就地休息则不记为加班，有从事工作则计为加班；

yaoyao23

的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期间，只有从事与工作相关的内容，才算加班，路上时间不算加班以及加班时间最小单位为1小时“等等；另外，这个员工如果经常这样操作，虽然这部分时间很难考量，但也要去和相关部门沟通其所述是否属实的问题了。

平安一路行

时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35
“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
6 G8 Y# b' l& i! b. N话说， ...

& _6 x9 U' r8 B. z: b5 s谢谢提醒，工作时间确实为7个小时，修正一下案例，现实中确实遇到一些另类的人员，处理起来比较棘手。