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[求助] 加班时间如何核算?

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发表于 2015-10-20 15:27:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 平安一路行 于 2015-10-22 09:13 编辑 7 U: n# J# \' ?) }0 \! s

) m. j+ b( l/ {( [, o. p, }      A公司因行业、业务的原因,设置标准工时工作制、综合计算工时制两种工时制,同时公司制度规定的作息时间为早8.30-11.30,下午13.00-17.00,工作时间7个小时。
0 ~4 M9 _5 y6 [% j; o0 }5 X4 ^! J- U* ~5 {
     王某为该公司一名员工,其岗位为标准工时工作制,在岗位要求在某一些不定的时间内外出办公(类似于办理社保、公积金),经观察,在其填报的加班申请表中,出现了以下三种情况:1、将早上出门时间至目的地时间计算在加班时间内(某一些业务需要8.30前开始办理);2、将其任务结束至回家时间计算在加班时间内;3、上午业务中断、下午继续办理,中午休息时间计算在加班时间内。
1 C$ g8 ]8 Q$ y2 {9 \* D- U2 k4 ^( n
, j" \! q9 B& V- x# Q3 X2 t
正常情况下,此类业务都发生在工作日。" n7 W) A- x. }4 S2 C1 U
请问,
3 A! U/ N6 l0 ~! W
1、这种情况下,出门时间至目的地时间、业务完成后至回家时间、中午休息时间,是否核算在加班时间内?是否有规定支持?- ?( k2 }/ \% H! U, {+ Q8 x

4 `0 `/ o. p+ U) V: g0 c& m2、如果发生在休息日,至公司办公,路途时间是否在加班时间内?
( M6 d! H: }5 ?7 o/ v0 e
3 C  Y! d0 J6 A1 z( t2 _1 n
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发表于 2015-10-20 15:45:00 |只看该作者
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发表于 2015-10-20 16:04:27 |只看该作者
1、若是员工到了公司打卡,然后出门至办理业务的场所,当然要算作是上班时间,试想一下,业务办理完,还没到下班时间,该员工回到公司,这个路途上的时间,我们理所当然的会算作上班时间,那么为什么到了下班时间,这个时间不能算作上班时间呢?当然要算的。正如我们出差,事情办完了,回来的路上,难道不应该算作加班时间?肯定是要算的。至于中间的的休息时间,算作加班是没有依据的。公司规定这个时间是休息时间,你自己加班可以算你贡献了。: ^/ S  D% `: S( z; i& d
2、公休日,上班路上不用算加班。正如平时上班在路上一样。我们不能视为员工一打开家门就是在上班吧?
( M2 m9 u# R7 B& i, h3 m3、若这员工计较得这么清楚,个人觉得还是早点终止合同,避免后期不必要的劳资纠纷。以后招聘的时候也要和候选人说清楚。此外,针对这个情况,建议新增不定时工作制。
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发表于 2015-10-20 16:51:06 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-20 16:04
$ T( ]: [; M8 l) G7 i1、若是员工到了公司打卡,然后出门至办理业务的场所,当然要算作是上班时间,试想一下,业务办理完,还没 ...

- K% {( i( ^" C. s+ |# ]8 Y实际中,早上到公司打卡后再去办理业务不现实,而是直接目的地办理业务,这一部分的时间从实际角度是很难考量的,主要是依靠当事人的填写,严格意义上说,加班时间是否可以理解为,到目的地时间与公司规定的早班8.30的时间差?
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发表于 2015-10-21 07:55:38 |只看该作者
平安一路行 发表于 2015-10-20 16:51
" H: f' v( l! l. A( I5 s实际中,早上到公司打卡后再去办理业务不现实,而是直接目的地办理业务,这一部分的时间从实际角度是很难 ...
. O1 |. W/ E5 ~/ X: Z! A/ j" P
不现实,那么员工出门时间如何去考量?站在公司的立场,我们理所当然要提这样的要求,达不到,那也不要和我们谈其他。这么斤斤计较的员工,有什么好纠结的呢?
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发表于 2015-10-21 22:31:30 |只看该作者
大家说的在理,是这样的。
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发表于 2015-10-22 08:35:44 |只看该作者
“早8.30-11.30,下午13.00-17.00,工作时间8个小时”,呃,这不是7个小时么, 貌似跑题了,哈哈。
, l8 i# E% z5 d/ T0 H1 y话说,在几家公司待过,还没碰到过类似的情况,如果不来公司打卡,直接去业务部门办理业务,基本还是按照正常上下班时间来计算工作时间,因为在外面是很难计算和控制的。如果他认为是加班,那请他提供资料证明其什么时间从家里出门,路上使用了多长时间吧。
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发表于 2015-10-22 08:51:11 |只看该作者
个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间,除非是能证明在此路途时间是有从事工作的,有证据支撑的才可行。
( M" l- ^; Q7 P4 m* z/ p  z1 z判断的依据就是在此路途时间或休息时间是否从事工作,是否有证据证明~
# D; j8 v2 @' k0 n: l/ k6 C例如有些人出差路途中,在车上还用笔记本进行着工作,有相关证据可以证明,那可算为加班时间;( Y. `0 C5 ^! ]/ a' E" T
例如有些人休息日在外出差,休息日无从事工作就地休息则不记为加班,有从事工作则计为加班;
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发表于 2015-10-22 09:08:24 |只看该作者
的确,在单位中不乏有如此斤斤计较的员工,我觉得首先需从制度中约束,我们单位就在考勤制度中规定”出差期间,只有从事与工作相关的内容,才算加班,路上时间不算加班以及加班时间最小单位为1小时“等等;另外,这个员工如果经常这样操作,虽然这部分时间很难考量,但也要去和相关部门沟通其所述是否属实的问题了。

点评

时光匆匆匆匆  同意,公司在制度中对何种行为属于加班进行明确的界定,并明确加班审批流程,不能员工事后说加班,就算加班了。  发表于 2015-10-22 10:56  回复
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发表于 2015-10-22 09:13:36 |只看该作者 |楼主
时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35
2 ~5 d+ m" c1 }8 \6 V“早8.30-11.30,下午13.00-17.00,工作时间8个小时”,呃,这不是7个小时么, 貌似跑题了,哈哈。* F. r& F# E1 E- ^! f3 _
话说, ...
7 s; P$ E8 b  e( B/ x# F
谢谢提醒,工作时间确实为7个小时,修正一下案例,现实中确实遇到一些另类的人员,处理起来比较棘手。
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