EMS寄出的《解除劳动合同通知书》员工本人拒收，算送达...

不吃韭菜

我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视为已送达”。

心中有海

不吃韭菜 发表于 2015-10-28 12:44
  W. h( b* Y% r* r) ^8 W& L我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视 ...

) X8 H% }& W: m/ O, W; s: F- M  v7 C这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！

枫行

心中有海 发表于 2015-10-28 11:12
1 c& h  I) q$ T% }! [( i我们也在公司公告栏上公示了，但是被员工拒收，我总觉得还是算送达了，所以不知道还用登报吗？ ...

3 r- j" t+ J/ i2 r; p/ P这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。

不吃韭菜

心中有海 发表于 2015-10-28 13:16
这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！ ...

这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。

浮云SL

心中有海 发表于 2015-10-28 11:19
' B- S' F: N* i% s快递单都留好了，我们跟快递员联系的时候，他说了当时给员工打电话，员工听说文件是解除劳动合同通知书， ...

8 ~: W3 P" r: q- h4 f; c我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。

Lily在奋斗

又跟着前辈们学习啦

kevinpan

LZ操作的很规范。员工电话得知EMS内容后拒绝签收，表明员工是知晓里面的内容的。所以只需要EMS盖上拒收戳，同时保留好EMS及原件相关资料，以防员工申请仲裁提交证明资料。

心中有海

枫行 发表于 2015-10-28 16:57
1 O. U, `2 s4 v2 F  I. d$ a这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。 ...

/ b0 j) x, W. Y8 r1 U唉，多做总好过漏做，所以我们最终也登报了

心中有海

不吃韭菜 发表于 2015-10-28 17:25
" O% Y0 n/ Y/ @! t这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。

我们也可以借鉴一下，真是人民群众智慧超群啊！

心中有海

浮云SL 发表于 2015-10-29 08:19
我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。

同道中人啊，不过我们只登了一天报，似乎没有法律要求要连续登几天的吧？