如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由（54楼）

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2015-10-27 22:21
期待大家精彩的讨论。

- c' n7 `/ P7 z) z感谢绝尘版主支持哦

懒猫琪琪

木槿花萌萌 发表于 2015-10-29 12:07
我是来学习的，嘿嘿

! l7 |! H( j3 J感谢萌版支持

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2015-10-29 22:13
  I3 L# N4 _5 {( [- k" |帮顶贴~  各位大大快来啊~

感谢丙版大晚上顶帖

懒猫琪琪

虎山猴王 发表于 2015-10-30 06:35
请注意这一条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 ...

大咖也来参与互动了，感谢哦

兰泉

虎山猴王 发表于 2015-10-30 06:35
请注意这一条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 ...

4 o4 M6 v0 D" I提议一下：如果员工还在医疗期算不算？

懒猫琪琪

辛苦兰泉老师来与大家互动哦，大伙儿快来参与啊

suiyi12

嘿嘿，学习，学习

keke甜心

这么好的案例，必须支持一个

emma_maxh

我是来认真学习的，感谢各位分享见识！

兰泉

/ l" p- o8 j+ B2 S, }$ b  ^
& F7 p6 q2 ~, H4 Z5 k* I+ |+ ]8 o　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

! f5 Q% X% ^: C6 o: Q) x　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

( Q$ W% `6 F1 Y　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

: t# a  [  c: W　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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" f9 E7 `2 |, `' q　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；