如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由（54楼）

兰泉

建议大家一一给予分析，结合日常的情况

ena62

建议大家一一给予分析，结合日常的情况

兰泉

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

. W" u" E" N. R: Q0 `& l7 Z: a这一条因适用于试用期而无法成为理由！

兰泉

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7 ^& _1 S$ Y" \* M7 n; s8 f　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

) J+ S6 t& Z2 Z2 u7 }0 g      这一条在实践中可适用。如在解除劳动合同前2月员工严重违反用人单位的规章制度的，但公司没有解除劳动合同，在劳动合同到期前1月双方协商续签劳动合同时可以适用这一条。
' P. u  H; R. Z' Q5 e0 w( x      在一般情况下，员工违规除有关事实没有最终确认前，公司应在3月内给予处理，不能无期限。

兰泉

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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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+ j7 G, O! q& I" Q+ k! W& o1 {; y      这一条在适用有一个前提，即公司对“重大损害”标准是否有明确约定，如果有规定可按照第二项规定执行，没有规定就无法适用。

ly166

按照我以前的经验，这种肯定是签订无固定期限的劳动合同。
; Z/ ?  |' r' q/ k0 O但是这些日子在社区里面混得久了，学到了一点，双方协商一致的情况下可以签订固定期限的劳动合同。

兰泉

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　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9 Y9 o2 L( Y" g/ h2 ]4 ]/ V! }    这一适用也存在前提条件，第一、二情况员工应提供已与其他单位解除劳动关系的证明，不排除要求员工出具声明书确认与其他单位不再存在劳动关系。

Lily在奋斗

懒猫琪琪 发表于 2015-10-30 09:48
你的头像好萌呀

哈哈哈哈  上topic  总能找到你喜欢的那款

兰泉

  V1 ]% t8 X) q4 q0 k（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
5 G9 o  I# j( ^' Q  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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, E$ H9 G! b1 H, K8 d* {, Y   本款在公司主张劳动合同无效的情况下没有适用的基础，但主张劳动合同部分无效的情况下有适用条件，

兰泉

     （六）被依法追究刑事责任的。

8 M/ B0 _4 {  S" z* V      本款规定在日常适用中存在很多问题，如员工被依法追究刑事责任的公司没有依法解除劳动合同，甚至继续缴纳社保。
      员工即使被依法追究刑事责任的，如果公司不下达解除劳动关系证明，双方的劳动关系继续存在。
! ~( ~6 n8 \8 Z3 A, R      本款适用被依法追究刑事责任的员工，只能针对缓刑人员，正在服刑人员无法适用。