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楼主: 兰泉
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如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由(54楼)

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发表于 2015-10-30 10:22:37 |只看该作者 |楼主
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ena62    

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发表于 2015-10-30 10:30:12 |只看该作者
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发表于 2015-10-30 10:32:22 |只看该作者 |楼主
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;5 }% R# T/ j0 S
/ s/ E( I! a) b6 ~: h) s2 f, G  `
这一条因适用于试用期而无法成为理由!
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发表于 2015-10-30 10:40:31 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-12 16:08 编辑 , X: s- o- F: `* B% e( {( o  g4 V

- U/ V" T, u! H( L& O* O7 r (二)严重违反用人单位的规章制度的;7 s( n6 }* T  C: _% ~9 z' X- A
+ h- g" }+ j( D% p
      这一条在实践中可适用。如在解除劳动合同前2月员工严重违反用人单位的规章制度的,但公司没有解除劳动合同,在劳动合同到期前1月双方协商续签劳动合同时可以适用这一条。
: Z! V1 V- ?& C2 e, b      在一般情况下,员工违规除有关事实没有最终确认前,公司应在3月内给予处理,不能无期限。
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发表于 2015-10-30 10:45:12 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-12 16:10 编辑 # i6 z3 u+ s& A% Z+ z8 [8 E
7 _9 @# H/ x& j7 d5 N+ X
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  C" G' ^  g( S7 C  P' f+ p; c

; d8 P$ _, Z( T6 j  W& J% T5 m      这一条在适用有一个前提,即公司对“重大损害”标准是否有明确约定,如果有规定可按照第二项规定执行,没有规定就无法适用。
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ly166    

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发表于 2015-10-30 10:50:20 |只看该作者
按照我以前的经验,这种肯定是签订无固定期限的劳动合同。/ O6 W3 t. J" r' y0 q. p
但是这些日子在社区里面混得久了,学到了一点,双方协商一致的情况下可以签订固定期限的劳动合同。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 12 欢迎参与!~

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发表于 2015-10-30 10:52:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-12 16:10 编辑
) H% `* d+ {9 ]" k/ u# X
9 Z3 l/ W  i! r. t1 U' M (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;$ Y9 B- I6 D% O) Q
/ v# {& ^8 l8 H; u0 O3 k/ {0 k
    这一适用也存在前提条件,第一、二情况员工应提供已与其他单位解除劳动关系的证明,不排除要求员工出具声明书确认与其他单位不再存在劳动关系。
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发表于 2015-10-30 10:56:42 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2015-10-30 09:48
$ m" v/ i0 ?7 Z; j你的头像好萌呀

) n1 n/ ^$ a/ K) L% O7 o- e- T哈哈哈哈  上topic  总能找到你喜欢的那款
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
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发表于 2015-10-30 10:57:17 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-12 16:11 编辑 ! e- B) w/ P! B0 U% M0 X( x. C
# a6 p0 \/ k5 S5 T
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
: {0 |; H. J4 [9 Z  W' Z# N 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
7 |; X7 w2 x2 y0 H  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
, s8 ^" k3 b: i) I6 l. T- `* X/ x5 G+ K- ^
   本款在公司主张劳动合同无效的情况下没有适用的基础,但主张劳动合同部分无效的情况下有适用条件,
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发表于 2015-10-30 11:07:33 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-12 16:12 编辑 ! X+ w# x2 u: H: O& H$ {
! P- P; q3 r# p3 P1 A$ Y: W4 E
     (六)被依法追究刑事责任的。
5 Y) B6 T8 B, A4 ]: d* G! N
  z7 P% |% i" Y9 `6 m      本款规定在日常适用中存在很多问题,如员工被依法追究刑事责任的公司没有依法解除劳动合同,甚至继续缴纳社保。
3 {+ B3 v! O) A2 V# O% f. f# A' E6 |      员工即使被依法追究刑事责任的,如果公司不下达解除劳动关系证明,双方的劳动关系继续存在。! g+ s* p, k" u/ N
      本款适用被依法追究刑事责任的员工,只能针对缓刑人员,正在服刑人员无法适用。
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