如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由（54楼）

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-10-30 11:07
（六）被依法追究刑事责任的。

      本款规定在日常适用中存在很多问题，如员工被依法追究刑事责任 ...

! |" _( d0 ~; T9 r, u% f! d2 [感谢兰泉老师的提示哦，大家有思路了吗？

兰泉

　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
! c/ ]" P& h2 B+ [- s4 ~
* ^4 |2 U* ^' M7 I9 T　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
5 b, L( J% ]6 b: A
& F2 Z9 F5 u. r2 v* U! D, p, D      本款规定要严格适用，只能针对劳动合同到期尚在医疗期的人员，否则员工不能从事原工作，但也不能从事由用人单位另行安排的工作比较困难。
      建议大家对“用人单位另行安排的工作”好好理解一下！

兰泉

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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      本款适用的前提有具体的岗位让双方能够确定下来，员工不能胜任原岗位，也不胜任公司安排另一岗位，但不排除有其他的岗位符合员工。

兰泉

     
      针对我上面说的情形，大家可以谈一谈自己日常工作上遇到的情形给大家分享一下。

pzhhk

实操案例，学习一下

糖豆_77

还可以拒绝签订无固定期限劳动合同？

gfdsg

号路阿玛尼

懒猫琪琪

pzhhk 发表于 2015-10-30 13:33
$ j# Z) B5 I* ], ^2 Y& U  ?, x实操案例，学习一下

; r* Y# G- d+ b1 e4 c欢迎一起交流，互相学习，哈哈

cgbhy

坐等高手解答

竹轮儿转

支持兰泉老师的案例分享，很赞