如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由（54楼）

兰泉

建议大家一一给予分析，结合日常的情况

ena62

建议大家一一给予分析，结合日常的情况

兰泉

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

这一条因适用于试用期而无法成为理由！

兰泉

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　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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2 d. A( @3 b* e      这一条在实践中可适用。如在解除劳动合同前2月员工严重违反用人单位的规章制度的，但公司没有解除劳动合同，在劳动合同到期前1月双方协商续签劳动合同时可以适用这一条。
      在一般情况下，员工违规除有关事实没有最终确认前，公司应在3月内给予处理，不能无期限。

兰泉

6 C! l* N; u% h5 Z6 N6 ?: ]4 k（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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8 g& y2 h7 H  H      这一条在适用有一个前提，即公司对“重大损害”标准是否有明确约定，如果有规定可按照第二项规定执行，没有规定就无法适用。

ly166

按照我以前的经验，这种肯定是签订无固定期限的劳动合同。
3 \/ C$ Y8 z7 z; B# O但是这些日子在社区里面混得久了，学到了一点，双方协商一致的情况下可以签订固定期限的劳动合同。

兰泉

7 X# b. u( @& h4 K, U( U　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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    这一适用也存在前提条件，第一、二情况员工应提供已与其他单位解除劳动关系的证明，不排除要求员工出具声明书确认与其他单位不再存在劳动关系。

Lily在奋斗

懒猫琪琪 发表于 2015-10-30 09:48
1 H( w* D% h; `# I+ o你的头像好萌呀

/ |5 a6 N5 j/ I  j1 x& f( a8 a) J8 S; k哈哈哈哈  上topic  总能找到你喜欢的那款

兰泉

2 w" W2 r# b& e. x（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
" N# {4 x- W0 [" z/ \, Z　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

   本款在公司主张劳动合同无效的情况下没有适用的基础，但主张劳动合同部分无效的情况下有适用条件，

兰泉

     （六）被依法追究刑事责任的。

      本款规定在日常适用中存在很多问题，如员工被依法追究刑事责任的公司没有依法解除劳动合同，甚至继续缴纳社保。
! I' Z0 x9 W8 s) \7 ], g. a% ?0 s      员工即使被依法追究刑事责任的，如果公司不下达解除劳动关系证明，双方的劳动关系继续存在。
      本款适用被依法追究刑事责任的员工，只能针对缓刑人员，正在服刑人员无法适用。