员工职业幸福感 HR到底该怎么给？

emma_maxh

前几天听了一个新闻段子，评比最具“幸福感的职业”，最终结果并不是薪酬高、福利好的高大上职业。位列第一的尽然是“自由职业者“。
要说”幸福感“在企业里，企业的生存基础是效益，效益的高低最基本产出标准是”人“。所以谈幸福感，只能相对而言。作为企业HR,除了一些外在的实物性提升，还要从员工心理、精神...内在方面给予更人性化关怀。

o喵喵u

幸福是一种感觉,幸福的程度未必和财富成正比。

懒猫琪琪

emma_maxh 发表于 2015-11-12 15:45
前几天听了一个新闻段子，评比最具“幸福感的职业”，最终结果并不是薪酬高、福利好的高大上职业。位列第一 ...

让员工的心理、精神...内在都能得到认同

懒猫琪琪

o喵喵u 发表于 2015-11-12 16:25
幸福是一种感觉,幸福的程度未必和财富成正比。

是这样的，哈哈

comzhi

搞的我也好想去做自由职业者

comzhi

懒猫琪琪 发表于 2015-11-12 10:23
摘自9万友家人的分享：

“我听过台湾一个企业家说过：公司员工幸福感，其实很简单的标准：有事做、有人爱 ...

说的真好“有事做、有人爱、有期待。”

comzhi

懒猫琪琪 发表于 2015-11-12 13:52
（转）海底捞32条管理启示：
1.对于一个有责任感的人来说，一旦被充分信任，意味着肩上的责任更重了。为了 ...

一个企业能否获得持续的成长，看看其基层员工的表现就知道了。真是如此

heqin

幸福感，得让员工觉得他是大家庭的一分子才好。

heqin

hewitte 发表于 2015-11-12 10:27
小鸡想知道什么是幸福！
于是跑去问老虎，老虎回答到：一家人在一起就是幸福！
然后又跑去问狮子，狮子说： ...

这段子也太有意思了

zwgl123

HR通常考虑员工福利问题，大都是通过改善公司的内部环境、制度以提高员工的幸福指数。但员工的幸福感不一定都与公司或者工作相关，员工的家庭作为一个外部因素也与员工幸福指数有着很大关联，在员工离职率中，也经常是一个突出的原因。