[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

缇萦

而且通常在一个企业，努力的工作、辛苦的工作、卖力的工作，一年也就只能调薪一次，最多给你涨个200块，你就得回家开心的抱着被子感动的哭了！业绩和绩效只要稍微平平，你就慢慢等吧！

夏 日

不管老板是主动涨还是被动的涨工资，还不是靠咱们自己啊

宙斯·王者归来

[U][U][I][quote]以下是引用缇萦在2005-11-30 14:47:21的发言 而且通常在一个企业，努力的工作、辛苦的工作、卖力的工作，一年也就只能调薪一次，最多给你涨个200块，你就得回家开心的抱着被子感动的哭了！业绩和绩效只要稍微平平，你就慢慢等吧！ **************[/quote] [color=#8A2BE2][I]阁下应该知道:会叫的孩子有糖吃啊,如果你真的是努力工作,公司给你才涨200大洋,这时候你应该积极争取了吧,即使不和老板或者HRD拍桌子,也差不多了吧,居然还会这样???[/I][/color]

程序猫

[quote]以下是引用海之滨在2005-11-21 13:43:21的发言 我认为如果要个人能力和薪酬完全匹配的话,那是不可能的.但如果要我选择岗位,一来要看当前薪酬,在行业内和企业内比较,过的去就行.二来是要看个人在企业里发展,一般来说要一个企业来认可你,至少要三五年的时间 **************[/quote] 3、5年恐怕时间太长了，现在一年换2、3份工作的人也是不少的，而且每次换都可以涨一些工资，同样的一个人，换几次工作工资就高了，这个是需要深思的。 另外，工资完全和能力匹配的确不太可能，不过工资的水平应该让员工心态平和才好的。

战狼

很多时候人们选择跳槽来涨工资，但是我觉得真正适合跳槽的时刻是自己在公司已经做的很好，自己的能力工作超过自己的目前的薪资，但是公司没有支付给你合理的薪资，那样，会感觉在这个公司没有晋升的机会，这时候没有再努力的动力，跳槽就很显然了。就我接触的人当中，很多人会因为追求高薪资而跳槽，但也有很大一部分人会因为原有岗位没有更多的学习机会，就放弃很高的薪资也会去选择跳槽，所以，为涨工资跳槽并不是唯一的形式。

程序猫

[quote]以下是引用lilylove2005在2005-11-21 14:08:33的发言 其实公司认可一个人最好的方法就是给他加薪,不管它的效力能维持多久.记得我刚进公司的时候试用期才1000元,试用期为三个月,可到了一个半月的时候我老板对我说转正了,工资为2000元,奖金另计.呵呵,那时候好开心,觉得自己被公司认可的感觉很好,在接下来的日子我都在很努力的做啊! **************[/quote] 嗯，加薪是一个激励的好方法，或者说是最有效的方法。 我知道的一些企业，每年都会加薪，加200元也是好事情啊，呵呵：）

西溪梵音

岗位轮换,可能是一个好方法!当然,作为企业的老板,每年最好还是给员工涨一些工资!

潘多拉的盒子

每年的物价指数都在涨，如果不相应的调高工资，就等于是在减薪。 当员工绩效达标的时候，最起码应该调增与物价指数相当的水平，不然就等于减薪，当然如果认为此人的薪资水平已经高于同岗其他水平了，用停止调薪的方法来取得平衡也是可以的。

benmao

如果你是优秀的, 就应该享受优秀的待遇^^^^^^^^^^ 不行,就走!

山仁

作者：缇萦（白丁） 而且通常在一个企业，努力的工作、辛苦的工作、卖力的工作，一年也就只能调薪一次，最多给你涨个200块，你就得回家开心的抱着被子感动的哭了！业绩和绩效只要稍微平平，你就慢慢等吧！