[案例讨论] 年终调薪方案设计

懒猫琪琪

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12楼

发表于 2015-12-3 09:36:53 |只看该作者

公子无忧发表于 2015-12-1 15:14
不就是要搞一次年底考核么，说的还挺隐晦的~~~

公子好久不见哦，那您有什么好的建议吗

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2015-12-3 09:42:15 |只看该作者

lazio0532 发表于 2015-12-1 15:31
没见着薪酬制度，不知道企业的薪酬体系，空说调薪？倒真是可以自由发挥了。调薪属于薪酬管理中重要一环，调 ...

感谢您的精彩分享啊

懒猫琪琪

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14楼

发表于 2015-12-3 09:44:23 |只看该作者

丙饼发表于 2015-12-1 19:02
我就是来学习的~

感谢丙版支持，哈哈

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15楼

发表于 2015-12-3 09:45:51 |只看该作者

超逸绝尘发表于 2015-12-1 22:46
其实我也是来学习的。

感谢绝尘斑竹支持啊

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16楼

发表于 2015-12-3 09:51:21 |只看该作者

luckdjb 发表于 2015-12-2 08:31
不建议做年终考核，年底谁调薪应该由该年度12个月的成绩之和组成。
1.如何确定那些人该加薪：我公司绩效考 ...

感谢邓总的经验分享啊

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17楼

发表于 2015-12-3 10:03:56 |只看该作者 |楼主

公子无忧发表于 2015-12-1 15:14
不就是要搞一次年底考核么，说的还挺隐晦的~~~

考核每次都是硬伤啊，结果不是很理想，我想请教有没有比较理想的考核调薪方案呢

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18楼

发表于 2015-12-3 10:04:41 |只看该作者 |楼主

lazio0532 发表于 2015-12-1 15:31
没见着薪酬制度，不知道企业的薪酬体系，空说调薪？倒真是可以自由发挥了。调薪属于薪酬管理中重要一环，调 ...

如何进行差异化调薪呢

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19楼

发表于 2015-12-3 10:04:54 |只看该作者 |楼主

丙饼发表于 2015-12-1 19:02
我就是来学习的~

欢迎学习

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20楼

发表于 2015-12-3 10:05:06 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2015-12-1 22:46
其实我也是来学习的。

欢迎学习啊

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