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[讨论] 老板又出难题了

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好学习天向上    

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发表于 2015-12-21 10:20:20 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2015-12-21 09:36 7 ^- b# d7 q+ ~$ Y, f: T
年底不好干呀，如果涉及到裁员，岂不是员工都不好过呀~~~

) z' g! T5 R$ N7 ^, S不裁员，就是考核中层及以上管理人员的真实水平，摸一把底
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32楼
发表于 2015-12-21 10:52:41 |只看该作者
1.可以趁年底了，让各位领导写年终工作总结报告，陈述一年以来的工作成效以及下一年度的工作规划，从年度报告中可以了解一些工作实绩数据。作为HR可以根据年终总结报告，与报告人进行面谈，具体的了解领导的实际工作成效。
, `) T7 W" P, a+ h! t% _: J7 H7 j# T2.有条件者，可以召开一次年度人评会，请各位领导作述职报告，并有老板组织评审团，进行评分考核。0 v2 H! ~2 T) Q: Y: F8 ~
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
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xinren001    

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发表于 2015-12-21 11:14:11 |只看该作者
老板的难题就是让我们左右为难呀
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好学习天向上    

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34楼
发表于 2015-12-21 11:30:03 |只看该作者 |楼主
HR剑客 发表于 2015-12-21 10:52 & [; S5 E( [! M6 p6 B
1.可以趁年底了，让各位领导写年终工作总结报告，陈述一年以来的工作成效以及下一年度的工作规划，从年度报 ...

& m& s2 S  H5 l+ Y真得是挺好的方法，关键是考核表这个要怎么定呢
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好学习天向上    

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35楼
发表于 2015-12-21 11:31:08 |只看该作者 |楼主
xinren001 发表于 2015-12-21 11:14
3 z6 `7 `' G' [4 q$ N9 S老板的难题就是让我们左右为难呀
( l+ j  O5 R- M6 n6 S0 q9 q) g
其实，老板也是想解决问题，只不过他不想亲自出马，或者说他自己没有清晰的解决方案，所以，有问题就找能够解决问题的人
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-21 11:54:26 |只看该作者
kevinpan 发表于 2015-12-21 09:14
, {. p, e% Z; j- N看完案例，我的第一感觉是LZ又被老板当枪使了。9 J8 A2 |" \5 ^* H2 T
如何当好这把枪，同时又不伤着自己，着实需要花点心思。就 ...

% r5 _* t: D* l7 {* G5 z请老板坐镇，全力支持考核方案。这个靠谱，哈哈
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发表于 2015-12-21 11:54:53 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2015-12-21 09:36 ' B& v9 j9 d* r' N7 h# _
年底不好干呀，如果涉及到裁员，岂不是员工都不好过呀~~~
' t* H# J4 F9 Q- b' F1 h
是呀，年底搞裁员，伤不起呀
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-21 11:55:38 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-12-21 10:52   `& Z$ ]) t. X: h# E
1.可以趁年底了，让各位领导写年终工作总结报告，陈述一年以来的工作成效以及下一年度的工作规划，从年度报 ...
2 R( G4 g* w& z) w
感谢剑客斑竹精彩分享啊
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发表于 2015-12-21 11:56:22 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2015-12-21 11:31
) w. P* z: z/ S! H1 X& v, D其实，老板也是想解决问题，只不过他不想亲自出马，或者说他自己没有清晰的解决方案，所以，有问题就找能 ...
1 V1 _6 n% ?. G- d. r' O0 D
感谢好版参与帖子互动，辛苦了
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君不败    

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发表于 2015-12-21 13:16:06 |只看该作者
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