老板又出难题了

ly166

这个难题，看看大家的想法。

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-12-21 11:54
是呀，年底搞裁员，伤不起呀

* |  d9 e5 Z% e2 K可以提前回家过年，哈哈~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-21 10:20
  ^  e( G4 }, ^. {/ R不裁员，就是考核中层及以上管理人员的真实水平，摸一把底

: s0 x, z' g  g; U我们公司会裁员，唉~~~

好学习天向上

xianrui2010 发表于 2015-12-23 09:41
我们公司会裁员，唉~~~

裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

李本仁

一维职责说话（日常考核，以成绩论英雄）；
4 ]* T  u5 D9 a1 X- v二维中层互评（年底考核，转化矛盾）；
9 S7 B$ o; ~. L4 p+ K三维基层说话（本部门测评，看管理能力）；
四维高层说话（述职，达到老板要求）。
0 B6 E* B' Y2 K  ~, w/ }) E- d1 I# m综合起来就是，HR搭舞台，笑看风云变幻。
) {3 m5 `0 ?* E" {6 ^% e' _1 ^0 \哇塞，又打破头了~~~

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-12-23 09:46
裁员确实是会对员工造成心理上的创伤，也是没办法

嗯，我觉得对大家可能都好的一种方式~~~

寻找灵感

markkk2010 发表于 2015-12-17 09:06
% _  V* d/ A7 s/ M先搞一个考核办法，在全公司干部会议上通过；
6 G; V% C  K# u" S2 V3 X一步一步考核，最好按照绩效实行打分制，排名末位的......... ...

好主意！