计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说
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       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
" A/ |7 ~' d/ \& }0 b5 `  ^* o) ^      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
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兰泉拷问HR（二十五）
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! |* Q; j9 R* e8 y8 l2 X& t$ C                                                                计算未休年休假应注意的几个问题
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* y& B; H$ z# B+ K8 b) G) A1 C       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：
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       兰泉提问：
2 `9 i; M! z3 L) e2 L6 ^8 T       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？

      二、计算未休年休假的工资如何确定？
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( |/ x- k" n* N) Q" j      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
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      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？

      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？

      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？

诚实007

论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
1能
2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
) V% s* U. W! d8 e2 ~3不知道
4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
* B* g% o5 a. e; J5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论哦

cgbhy

我还有未休的年假呢

朱彦

请律师出马答案更精准一些

xxlg

期待大咖们分享啊

ly166

1.        可以
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
  }1 a8 @8 C4 }2 y) Y$ W4.        可以
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
/ F8 Z' q7 ], H; k6.        这个倒是不清楚了。。。

rainytao

1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
; ~) `$ Q8 q- m! h# j) [2、计算未休年休假的工资如何确定？
" d. a4 a# {3 ~: k( Q未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
+ C" U0 n4 ~5 e* W0 T; |: _! U6 h# d3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
3 c2 e- F) w. v" O这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
" h/ y* [! R) w- W+ o不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
' U5 d! T: ^) c6 U1 t$ d9 d5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。
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ken100

一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
) f+ i6 e: C$ F4 }  k5 a* M二、再给200%工资
三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
五、不清楚。学习
六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。

兰泉

ly166 发表于 2015-12-28 11:33
1.        可以
& t0 Q# J; t2 k2 |% Y# s6 E5 _$ K2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
4 ~/ L; b& `1 P6 B, D; V+ T0 I8 k3.        公司规章里 ...

" Z2 R& u9 z3 ]( k/ `0 a: v$ g+ I6 K如果仅从规章制度出手有麻烦！