计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

- @9 ~7 e  l4 {7 `       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
- B- |( m2 s- a1 t: ?) s  D      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
7 ]: Z* c) K& F1 ]1 M      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
5 @& t8 H9 Q$ J% i- a) x" T1 t
# G" L  B# G9 G4 B) V兰泉拷问HR（二十五）

/ m' l% K" G7 v                                                                计算未休年休假应注意的几个问题

       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：
& M0 B2 W' `+ {/ V* y8 H" W
       兰泉提问：
6 z7 J0 r; M& }       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？

0 S7 s7 T" \3 e6 f% A# x      二、计算未休年休假的工资如何确定？
5 u. K% j0 J$ h0 L3 a% X
      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？

      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？

- E0 k) ?7 y: d      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
# V1 g$ t% x6 s& g, W8 |& m7 m- A
' o+ \" Y1 E5 {  @+ }      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
1 Y3 ^+ \. F. n- ?

诚实007

论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
1能
2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
/ X6 y: `8 |2 ^2 o" x9 k3不知道
- s! d5 J+ k) `3 w' y# H4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死
5 o& M; ?6 p, o1 Y* }7 Q- `6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论哦

cgbhy

我还有未休的年假呢

朱彦

请律师出马答案更精准一些

xxlg

期待大咖们分享啊

ly166

1.        可以
5 o& X9 x" J/ N/ Z2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
4 F$ O5 O& U6 z8 ~) t( M% k# J4.        可以
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
7 f3 ?4 b  O0 o3 N: J+ v7 d; f& E6.        这个倒是不清楚了。。。
- h! y# V. C' I$ L2 U

rainytao

1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
. c& i& b# a+ u. L/ L, b个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
7 {( C8 d: a& d! ~% v2、计算未休年休假的工资如何确定？
- |: U% k8 c8 g未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。
6 \; s7 O+ ?) e) a: w& t4 H4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。
+ o: h! s/ E+ o6 y/ j4 C  M2 R

ken100

一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
二、再给200%工资
; J0 G+ f4 b! f+ X4 F三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
- k& g1 C+ v" q+ J四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
  H9 y7 u9 \! l& }5 R五、不清楚。学习
0 z4 N3 i& c2 h1 K$ s, ^; s4 m六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。
/ l+ {$ f) ?/ l/ v" d  z

兰泉

ly166 发表于 2015-12-28 11:33
1 Q0 P+ j6 T- p6 K, E1.        可以
7 e1 m# o, K* p7 R2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3.        公司规章里 ...

如果仅从规章制度出手有麻烦！