计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

rainytao 发表于 2015-12-28 15:36
! o% b3 a6 l, E0 b  k+ U. P3 t! q1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
7 C, |2 j, W: S# E5 T) n个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或 ...

" M7 G1 C4 G7 g; Q3 Rrainytao的回复除了第三个外，其他应该不错！

娟娟7890

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
能休。
- H' ?4 {: J, {7 U  J员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、计算未休年休假的工资如何确定？
计算标准：扣除加班费的平均月薪/计薪天数*应休未休年假天数*200%。
$ M% b  Y5 G, V! v( l8 K计算未休假日工资按照员工的月工资（扣除加班费的前12个月的平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
: N; O8 M' Q1 h7 R# N企业可以根据实际工作和声场情况集中安排年休假，员工如果不按照规定时间休假的，要求员工签署因本人原因自动放弃休年休假的声明。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
! c+ U5 L. a9 a% }3 G不能扣回，个人理解即不以扣工资的方式扣回已休年假。企业当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
; Q/ m9 Y" d0 b% P$ f* t& b+ a. c五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
可以调整。
% u" {% M  C) J: q企业可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。企业可以跨一个年度安排年休假，但前提是征得员工同意。
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
/ q6 P$ x  V$ s5 b6 I" K看过一个案例，年休假属于福利待遇，诉讼时效为1年。

兰泉

ken100 发表于 2015-12-28 17:00
7 w/ w# p) T5 P- H一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
二、再给200%工资
/ d4 Y$ C( R% A8 u: d% H* i' h三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次 ...

年休假的工作年限的计算按累计方式。一年中存在中断，在本年度就不能享受年休假了！

兰泉

娟娟7890 发表于 2015-12-28 18:10
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
能休。
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

第三个回复要结合公司的情况制定相应的办法！在回复中我将告知一种方法供大家参考！

兰泉

娟娟7890 发表于 2015-12-28 18:10
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
能休。
- N' d; A0 l* ?4 u, B员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

; }: D" c( p% v2 `2 q( T第六个问题在实践中争议较大，关键看未休年休假工资的性质！

兰泉

　　
　　年休假属于福利，大家应该没有争议，争议的是未休年休假工资的性质，未休年休假工资单纯从工资的性质上看属于加班工资大家也没有争议，争议的是它是基于未休福利而获得的补偿是福利还是公司应付未付的工资？

朱彦

朱彦 发表于 2015-12-28 10:36
0 L9 F" X/ Y& ^/ X# b请律师出马答案更精准一些

这都被你看穿了啊

娟娟7890

兰泉 发表于 2015-12-28 18:17
第六个问题在实践中争议较大，关键看未休年休假工资的性质！

9 N3 @# f' ]  I# x1 h嗯嗯嗯，是的。

娟娟7890

兰泉 发表于 2015-12-28 18:15
+ ~5 _. p( q, }# P! H5 a: z第三个回复要结合公司的情况制定相应的办法！在回复中我将告知一种方法供大家参考！ ...

好的，期待您的好方法！

rainytao

兰泉 发表于 2015-12-28 18:08
rainytao的回复除了第三个外，其他应该不错！

, v4 Y, y% N* h# k/ K2 |1 o7 n对第三个确实不清楚，希望不吝赐教哟。