计算未休年休假应注意的几个问题

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
: t: s- e& T9 x4 c3 P5 ]; G遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

公司给四天也是可以的。

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佩服，佩服！
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锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
公司给四天也是可以的。

! l& w* s7 }% h( r) B为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
% l! q# X' C' {8 G7 ^3 O能
6 E2 P, ?- U% N% P& `二、计算未休年休假的工资如何确定？
200%
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
4 R9 M7 f$ s+ O法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
. {) S( t& k& C6 B/ }' Z! ]& \, h- Y四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
不能
" _/ j7 h3 M/ C0 P  l2 r五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
8 a3 F0 x8 f% F0 I可以      
$ |9 G; O3 s( u' x' }六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
这个还真不清楚~~