计算未休年休假应注意的几个问题

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
; h: F% P# a% I- Z- K! N' `遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

公司给四天也是可以的。

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锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
0 A0 D$ p& m, w- G公司给四天也是可以的。

. H, W% r' F! y* }$ U为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
# Y+ E' Q# a) {能
二、计算未休年休假的工资如何确定？
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; D( t3 ~; {5 N! Y1 m7 \- ^9 a三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
$ b6 _) T& c0 r8 h& n# y' j* N法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
/ h# s" t6 B+ n不能
* \& n. y5 x9 Y, S$ M# K2 ^; A: X五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
1 x! G0 M& {! W- T7 F& W0 G4 _可以      
  Z+ H2 ]* Q! ~# w  n, o# T" ^9 k六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
这个还真不清楚~~