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楼主: 琰

[讨论] 单身不敌有娃的企业招聘到底应该看中什么？

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ly166

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11楼

发表于 2016-1-14 11:08:55 |只看该作者

zjzjzjzj4 发表于 2016-1-14 08:49
就招聘“有娃”好过无娃的女员工，我认为有利有弊，主要看岗位需要：
利：
1、有哇的员工稳定、更珍惜工作 ...

有娃的也要看的，确实有很多人无心工作，但是也有很多人是各行各业的骨干。这个不是绝对的！

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站在HR的边缘

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15楼

发表于 2016-1-14 11:31:45 |只看该作者

这些外在条件其实都不重要，最重要的还是人岗匹配度。

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小xiaoHR

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16楼

发表于 2016-1-14 11:38:23 |只看该作者

招到合适的人就行，这些条件都不重要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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17楼

发表于 2016-1-14 11:38:51 |只看该作者

自强_nan 发表于 2016-1-14 11:09
不管是企业招聘还是个人求职都应该按实际目的出发，按自身实际条件出发，这样两者就不会出现以上说的问题了 ...

对，非常赞同

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hr小菜123

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18楼

发表于 2016-1-14 11:41:01 |只看该作者

哈哈，有意思。最终来说还是看能力。

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职场大BOSS

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19楼

发表于 2016-1-14 11:47:32 |只看该作者

这个现象早就存在了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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biger0028

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20楼

发表于 2016-1-14 13:02:05 |只看该作者

1、老板总想用低廉的成本获取更高素质的人才，所以“招聘难”；丘二总想以有限的职业技能获取更高的回报，所以“求职难”。老板要么提高用人成本要么降低择人标准，丘二要么提升个人技能要么降低个人期望，这样，双双都“不难”了。
2、要做好招聘中的人岗匹配，关键在于面试官。排除基本的技能测试及其他测试工具外，要求面试官必须透悉岗位的要求，其次，面试官要有甄别求职者职业素质（显性的和隐性的）能力。

个人愚见，欢迎指正