HR该如何帮助“老”员工成长起来？

懒猫琪琪

cyf019 发表于 2016-4-28 15:11
$ {4 y* x; d; j: J8 l- y新员工的专业知识、技术能力比老员工都要好，如果是在同一个领域出现这种情况要检讨一下公司对技术及研发的 ...

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yaoming3

一遇上事儿就“上纲上线”？绩效、薪酬、培训、施压和拯救......我的天！蝙蝠侠大战超人？！

% g. k" @2 U1 ^& i2 T2 P5 g我要是这样做事，董事长一定会把我开了的。真的，他最讨厌太复杂了。
4 P/ r6 x" _/ c6 S& d; Q  i
这个事很简单，用不着“六大模块”组合拳。

  c8 \9 [/ U* G2 C; P& O: Y% \每季度进行一次“技术比武大会”，比如说吊车吊空桶啦，叉车叉鸡蛋啦等等，或者根据不同生产线，进行团体挑战赛。个人奖、团队奖等等。
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原理是这样的：老员工需要的是尊重，营造技术进步的氛围就可以了。新员工不一定能比老员工产生更高的效益，。一个是经验、一个是技术，最终的受益者必须是公司啊！！

lqxsd

真是好帖子啊阁下