怀孕职工因公出差发生先兆流产后……

娟娟7890

具体怎么赔偿没有处理过，但是出于人性化的关怀，首先安抚员工和家属的情绪是非常有必要的。

sdkjrzb

该事件出现之后，公司应该立即做到以下几点：
1、通报职工家属，并将事实说明以书面形式通报。并安排公司人员或给予家属陪床补偿进行护理；
+ @: {5 [% h2 e- }, ?9 [2、立即启动工伤生育保险申报程序，如果出现延误，也应公司出面协调处理；
! t, e2 y* ?" Z6 E. Q3、启动车险三者险的理赔程序
) |- z' S% c+ C* x( ~! E/ A4、由公司先行垫付相关医疗费用。
! \" V" ~& x# _我认为，做到以上四项，该事件应该能够圆满解决。家属肆意无理取闹除外。

小猪崽

1、按照病假给予假期，但是必须提供医疗证明材料；
$ v& O% ^0 ^; H) m4 G) Z2、费用走社保报销，缴纳社保就走社保报销。不单独另外搞。


$ U& {+ J# I( I7 q" U. p8 T7 L

sweetbaby0128

是挺难处理

司马弓钦

"先兆流产"，不是还没流产吗？所以，生育保险能报吗？
家属要求公司赔偿，情理之中，但公司赔偿也没依据。
安抚一下，息事宁人，给给特殊奖金吧（走正常程序，该上会的上会，该审批的审批）。
不过从人情角度讲，还是要多保护女职工，尤其是怀孕女职工，要百般呵护。公司安排出差本身就是错误的，女生怀孕前三个月是很不稳定的，这点常识领导都没有……
+ |% [8 a8 o6 ~4 m  r( ^祝福女生一切平安，娃娃安心在麻麻肚子里，足月后再出来