到底怎么才能抓准员工的培训需求？（求助）

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培训先从反省开始，反省是第一生产力。

爆炸的荷兰豆

朱彦 发表于 2016-5-19 14:16
三个动作：
& K# ?( C1 l0 `6 w: v* m1、对中层管理者的上级（总经理、副总经理等）进行培训需求访谈，了解高层领导希望中层领导掌握 ...

  {5 K8 o' Z- c( {感谢分享，太有用了。

爆炸的荷兰豆

子其 发表于 2016-5-19 14:59
我以为可以从这几个方面进行培训需求：
# ?) Y6 q1 H, a( R$ v1.根据岗位特点进行培训需求分析，结合个人特点进行有针对性的培训 ...

第3点是个很有意思的方法，感谢分享。

爆炸的荷兰豆

lgdhs 发表于 2016-5-19 15:19
  m5 W# P2 ^1 T1 G4 u+ H, w又是一个很好的话题，从一个侧面可以看出，很多公司正在经历同样的事情。我所在的集团也的这样的情况 ...

* G3 ^# k! ]3 A  d' _( e我们也是想这么做，但还是希望通过培训大家能真正有提升，能留下来，毕竟都是为公司付出很多的人。所以希望这个培训能更加有效，能帮助到大家。

爆炸的荷兰豆

好学习天向上 发表于 2016-5-19 15:30
( x2 q1 c) c# }6 w$ F# F" S0 t现状已经分析了：学历低、综合素质差、执行力差、管理能力不足
- l3 |+ ^' U7 v4 m( s了解老员工的年龄层次、学历背景，了解受训 ...

+ F4 u2 ^  `' M" h' ~6 b: O, J8 Y如果自身都没有需求的话，那就只能淘汰了。

辣薄荷

中层管理一直是一个头痛的问题。

爆炸的荷兰豆

shaobao0512 发表于 2016-5-19 17:42
对待这样的中层管理人员的管理技能提升培训，不妨从这几方面考虑
5 D- P, q  n: n8 M, H- E- B$ X1.参考有关资料与标杆企业做法，建立起公 ...

很实用的方法，感谢分享。

爆炸的荷兰豆

sdkjrzb 发表于 2016-5-19 17:45
5 J8 s/ H/ k1 _$ M% D1 x9 \员工的培训需求，说到底还是公司的培训需求，公司希望往哪个方向发展，需要什么样的人，正确的引导是关键： ...

5 o) Y( Q4 s4 B7 A( `确实如此，最重要的是符合公司的要求。

爆炸的荷兰豆

hong妹 发表于 2016-5-20 12:08
很赞，确实是这样的，人岗匹配不是一句空话，中层管理者在管理能力方面存在很多不足，是不是之前企业发展 ...

- _4 H' t# g- O: t感谢分享

爆炸的荷兰豆

懒猫琪琪 发表于 2016-5-20 09:54
/ Y" l) B) t6 D2 A, D. ~以下观点来自9万友家人分享：
: a( a& v  i/ d2 B8 V+ t        访谈，再测评中层胜任力，有时间可做问卷调查，综合评估造成问题的因 ...

问题肯定不是单方面的，要一步一步来解决。