到底怎么才能抓准员工的培训需求？（求助）

sljpn

培训先从反省开始，反省是第一生产力。

爆炸的荷兰豆

朱彦 发表于 2016-5-19 14:16
三个动作：
' x- `; _6 \+ v4 T# u9 G1、对中层管理者的上级（总经理、副总经理等）进行培训需求访谈，了解高层领导希望中层领导掌握 ...

) s( @* I% k+ q8 G感谢分享，太有用了。

爆炸的荷兰豆

子其 发表于 2016-5-19 14:59
+ P! G9 E2 N; W1 `: C我以为可以从这几个方面进行培训需求：
1.根据岗位特点进行培训需求分析，结合个人特点进行有针对性的培训 ...

8 F+ O: K- ?! \4 D/ G& |第3点是个很有意思的方法，感谢分享。

爆炸的荷兰豆

lgdhs 发表于 2016-5-19 15:19
又是一个很好的话题，从一个侧面可以看出，很多公司正在经历同样的事情。我所在的集团也的这样的情况 ...

我们也是想这么做，但还是希望通过培训大家能真正有提升，能留下来，毕竟都是为公司付出很多的人。所以希望这个培训能更加有效，能帮助到大家。

爆炸的荷兰豆

好学习天向上 发表于 2016-5-19 15:30
现状已经分析了：学历低、综合素质差、执行力差、管理能力不足
了解老员工的年龄层次、学历背景，了解受训 ...

如果自身都没有需求的话，那就只能淘汰了。

辣薄荷

中层管理一直是一个头痛的问题。

爆炸的荷兰豆

shaobao0512 发表于 2016-5-19 17:42
6 [: C9 K+ f( U6 v$ M0 J; U$ n: N对待这样的中层管理人员的管理技能提升培训，不妨从这几方面考虑
1.参考有关资料与标杆企业做法，建立起公 ...

很实用的方法，感谢分享。

爆炸的荷兰豆

sdkjrzb 发表于 2016-5-19 17:45
: H4 e0 a3 W. o5 |' C员工的培训需求，说到底还是公司的培训需求，公司希望往哪个方向发展，需要什么样的人，正确的引导是关键： ...

3 ^# n2 V6 [/ q确实如此，最重要的是符合公司的要求。

爆炸的荷兰豆

hong妹 发表于 2016-5-20 12:08
很赞，确实是这样的，人岗匹配不是一句空话，中层管理者在管理能力方面存在很多不足，是不是之前企业发展 ...

感谢分享

爆炸的荷兰豆

懒猫琪琪 发表于 2016-5-20 09:54
以下观点来自9万友家人分享：
- f& M7 ?; G3 H4 W, C        访谈，再测评中层胜任力，有时间可做问卷调查，综合评估造成问题的因 ...

  Y3 T: G/ J+ a2 N4 P; ~9 U问题肯定不是单方面的，要一步一步来解决。