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签到天数: 63 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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懒猫琪琪 发表于 2016-5-20 09:54 ![]()
' _# G+ m A0 m( Z以下观点来自9万友家人分享:
2 O% ^' K" a/ M7 y3 r% N 访谈,再测评中层胜任力,有时间可做问卷调查,综合评估造成问题的因 ...
" R5 p, r) r# p/ r( n# W+ J* d很赞,确实是这样的,人岗匹配不是一句空话,中层管理者在管理能力方面存在很多不足,是不是之前企业发展的时候就已经有显露出这个问题,但是却没有重视,到现在这个问题放大了,然后就摆上台面来说呢?高层与中层之间有没有沟通,有没有对于中层提出过要求,有没有发现中层管理者是否跟得上公司的快速发展,有没有加以引导让中层管理者发现自己是否还适应目前的岗位,这些都是需要中高层管理者沟通的。高层领导和HR沟通需要对中层进行培训,但是中层管理者都不知道自己缺失哪些能力,不知道公司要求他们具备什么能力,所以首要是要中高层进行沟通,然后再进行针对性培训,这个效果会比较好,个人见解,请大家多多指教。 |
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