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[案例讨论] 到底怎么才能抓准员工的培训需求?(求助)

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发表于 2016-5-23 11:12:19 |只看该作者
梅妍0993 发表于 2016-5-20 15:44
# v  G, F, p* r1 x* h我觉得需求是两方面的,一边是员工想学什么,想知道什么,想要什么 ,+ H" C/ H5 x0 V2 ?$ _9 @
一边是老板希望员工达到什么,能干什 ...
, Y( y# Z: |8 q
也有道理,,,,
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发表于 2016-5-23 14:48:45 |只看该作者
像这种员工,更多的是给他们做实用技能的培训,少做素质类的培训。而且培训方式也要注意,他们基本厌倦课堂培训,而建议多用互动、实践等培训。
实战出真知
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发表于 2016-5-25 07:54:30 |只看该作者
公司执行力不佳,基本问题都出在前三排
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发表于 2016-6-15 11:28:01 |只看该作者
非常好的一个话题
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发表于 2016-9-1 13:04:59 |只看该作者
朱彦 发表于 2016-5-19 14:16
9 `" g4 b1 Z; d) V' F三个动作:
0 J6 ]9 G- |  Z8 b1、对中层管理者的上级(总经理、副总经理等)进行培训需求访谈,了解高层领导希望中层领导掌握 ...
* s1 F* C* t9 W) ~2 y8 H
谢谢分享
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发表于 2016-9-1 17:39:44 |只看该作者
dadaming 发表于 2016-5-20 11:25 4 Q5 l% y$ e5 P' o* ~
说的很全面。
" O% P$ o$ t5 v1 [
关键在于实施,知易行难
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2016-9-1 17:40:34 |只看该作者
爆炸的荷兰豆 发表于 2016-5-20 13:37 " u9 z2 |4 h- d. n7 o
感谢分享,太有用了。

, t% Q4 r  v+ [  Y8 L: B实践出真知,理论要转化为实践才好啊
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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