来说说让HR不认同的辞职理由吧

zmt_336

    之前听朋友做过一桩很糗的事情。有次朋友去面试，开始聊得都挺好的的，最后对方公司问他跳槽理由，最后说了句：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”

    结果当然是被KO了。后来朋友事后很诚恳地提醒我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……当时我不懂，现在我懂了。

    不过还是有很多跳槽的禁区我是不懂的，在此想请教请教各位HR，面试者有哪些跳槽理由是你们或者公司方面所不认同的？也可以给求职者们提个醒，知己知彼，切磋磨合得更好……

比如:
人际关系复杂               
说老板/公司的坏话               
工作压力太大               
单位离家远               
薪资太低               
怀才不遇               
对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
其他...或者分享下你听到过的奇葩辞职理由

懒猫琪琪

挺有意思的话题，欢迎大家参与讨论啊

懒猫琪琪

你朋友当时瞬间蒙圈了吧

sdkjrzb

遇到过一个奇葩的离职理由：我看老板不顺眼！

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-5-25 16:37
遇到过一个奇葩的离职理由：我看老板不顺眼！

这么霸气侧漏呀

yangjieyu

这些年面试也了解过不少辞职理由，比如：
“公司派我去非洲，不想出国工作，想留在国内”，
“原来的公司学不到东西，老是打杂的事情”，
“我男（女）朋友在这个城市，我想跟过来”
“给领导开小车时间上不规律，所以我想来当员工班车驾驶员”
“公司没有双休日，我业余时间还要考驾照、充电、谈朋友”。。。
每个人辞职理由不同，但有些理由可能面试公司也同样接受不了，所以面试谈辞职理由我觉得要策略一些：
一、不要评价公司、老板以及领导
既然你在这个公司工作过，付出过，经历就像你的一件作品一样是心血的结晶，贬低公司也就是贬低自己，不管公司平台好坏，我们总能有所收获，哪怕是失败的经验；
老板统观全局，考虑问题的角度也和员工不同，以思路不同、理念不同做为辞职理由，似乎更彰显你的无知；
再说领导，既然他是你的领导就说明他有过人之处，公司对他的认可，不然怎么不是你领导他呢，和领导搞不好关系，可见工作也做得不怎样，怎么能得到新公司的认可；
二、不满工作环境
这里所指的工作环境不仅仅局限于硬件，也包括地理环境、人际关系等；
三、不满薪资待遇
我想说80%求职者都是这个原因，但不能表达的太直白，中国人是羞于谈钱的民族，总是把感情、忠诚度放在口头，认为一谈钱就觉得这个人太现实了，日后难驾驭。
以上概括了大多数辞职的理由，我们不想杜撰理由，但又不想失去机会，如何策略的表达：
一、如果有清晰的职业规划，这是个最好的理由，现在的平台遇到职业发展瓶颈，不法满足个人对发展空间的要求，这样就囊括了职位和薪酬待遇的理由，面试官也就心知肚明了；
二、个人生活因素的辞职理由，比如追求家庭幸福生活指数，希望家人能够在一个城市生活，既照顾了老人又能教育孩子，表现了求职者遵老爱幼的传统美德；
三、更向往有凝聚力、有拼搏精神的团队，这样表达比直接评价公司人际关系不好相处要好得多；

CHO在线

一个90后离职，原因是“公司禁止上个人QQ”~~~~

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2016-5-25 16:43
这些年面试也了解过不少辞职理由，比如：
“公司派我去非洲，不想出国工作，想留在国内”，
“原来的公司学 ...

果然是前辈呀，谢谢杨总的一番精彩总结

懒猫琪琪

CHO在线 发表于 2016-5-26 08:30
一个90后离职，原因是“公司禁止上个人QQ”~~~~

好直接，哈哈

哼05391

觉得太说实话也不好，就算是诚实。