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标题: 入职考试题目的删选 [打印本页]

作者: 我叫小黑 时间: 2016-5-27 09:02
标题: 入职考试题目的删选
我们公司是软件类行业，几个经常需要招的岗位是程序员网页设计然后就是销售经理客户经理我想在面试求职者的时候出一些题目或者书面的东西请问一般出哪些方面类别的题目呢

作者: sdkjrzb 时间: 2016-5-30 10:21
这个问题还是很专业的，最好是能够找到同类公司的HR学习一下的比较好，或者自己开发，找程序经理、研发经理等相关部门的经理合作出题，然后你再进行整合，这样最好。最好不要出一些放之四海而皆准的东西来。适合公司的才是最好的，也能为自己的业绩加分不是！

作者: 我叫小黑 时间: 2016-5-30 10:39

sdkjrzb 发表于 2016-5-30 10:21
这个问题还是很专业的，最好是能够找到同类公司的HR学习一下的比较好，或者自己开发，找程序经理、研发经理 ...

谢谢你的意见，我已经联系技术部经理提出出具技术人员方面的考题了，毕竟HR不是万能的，专业性强的还需专业的人来做

作者: sdkjrzb 时间: 2016-5-30 10:46

我叫小黑发表于 2016-5-30 10:39
谢谢你的意见，我已经联系技术部经理提出出具技术人员方面的考题了，毕竟HR不是万能的，专业性强的还需专 ...

很好，行动力杠杠的！

作者: 丙饼 时间: 2016-5-30 22:45
楼上的前辈已经说的很清楚了~，所以我就是来蹭个人气哈

作者: yaoming3 时间: 2016-6-1 15:47
两方面，通用素质和专业能力分别出题。最好是选择题。

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