大家共同探讨：有关员工离职的话题

公子无忧

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
这个很简单
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
7 |8 Z+ g4 E/ O. C& \& ?  u2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

% I) f, F: e& r" [4 R/ C你说的这个应该是“岗位任职资格”

小差火

还是按照这正常程序走吧，这样对企业对员工都有保障。

sdkjrzb

王包子 发表于 2016-5-27 17:16
, s% V0 u# s. B: a; f& q8 [看楼上说的两句话特触动：
鱼与熊掌不可兼得，员工又想领取失业金、又想仲裁，岂可？
                     ...

是啊，是实情。

sdkjrzb

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
& F4 k% n7 T  a" c& Q  J( }这个很简单
, `; G' O" V$ _- C5 L; j4 n1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
7 C' K8 M+ U4 G0 U# V. s2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

第四步呢？继续

jczh42_liang

1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
; n2 K- T3 z) k, z2、如果企业裁人，有条件的话就给予职工补偿金，毕竟大环境下大家不好找工作啊。
" q7 @( ~+ x+ X  w, o. f; l8 B如果单纯说防范风险，个人觉得还是要按照国家规定办比较好。只是碰到有极其个别的困难的同志，协商一下，可以按照正常手续辞退把

小猪崽

1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
6 f% f; y( {: O4 ?0 I2、避免集体裁员的事情发生；
3、可给员工放假，按照当地最低工资标准支付工资。同时缴纳社保后，扣除社保费，员工所剩不多。自然就不留人；
4、做好安抚工作，同时给离职员工提供其他公司的就业信息。
. K2 I# X" U1 \; C1 f# `5、寻求当地工会、劳动监察部门的支持。好好沟通，这个里面很有文章。

懒猫琪琪

lgdhs 发表于 2016-5-27 10:38
7 o2 C1 w  H1 ^" p1 }这个问题真不好回答，防范风险并且不损害职工利益。特别是作为HR，代表的是公司利益，鱼和熊掌是不可兼得的 ...

感谢参与讨论哦

懒猫琪琪

跳跳球 发表于 2016-5-27 10:47
现在各地的失业保险政策把关趋于严格，如果楼主认为“配合员工领取失业保险”就是”不损害员工利益“，从法 ...

分析的有道理，鱼和熊掌不可兼得呀

迷妮儿

朱彦 发表于 2016-5-27 10:50
人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话

是这样，也许最初的想法并不是要去仲裁，真的是要去领失业金的，但是往往在经济压力下或者利益驱使，不如顺便讨点赔偿金~ 所以作为HR要守住原则底线~

懒猫琪琪

lgdhs 发表于 2016-5-27 10:38
这个问题真不好回答，防范风险并且不损害职工利益。特别是作为HR，代表的是公司利益，鱼和熊掌是不可兼得的 ...

0 U5 M+ \" W+ U一边是公司一边又是员工，好难做