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楼主: sdkjrzb

[讨论] 大家共同探讨：有关员工离职的话题

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公子无忧

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贡士

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11楼

发表于 2016-5-28 16:48:13 |只看该作者

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04 ' @" y1 d2 ?. h$ ?. P1 j' n) w
这个很简单! H, ~+ A1 l( U4 u$ d+ m+ E: ]
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。7 b3 ]1 J8 E2 g( ?& a' u
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

你说的这个应该是“岗位任职资格”

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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12楼

发表于 2016-5-30 09:24:48 |只看该作者

还是按照这正常程序走吧，这样对企业对员工都有保障。

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdkjrzb

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13楼

发表于 2016-5-30 10:04:33 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2016-5-27 17:16 ' J- W+ Y( L, G* v' O) y
看楼上说的两句话特触动：
% {0 A& S7 y4 m* E$ \鱼与熊掌不可兼得，员工又想领取失业金、又想仲裁，岂可？. l+ @ l9 J. ~% R: h% a
...

是啊，是实情。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sdkjrzb

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14楼

发表于 2016-5-30 10:05:23 |只看该作者 |楼主

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04 $ R$ T7 A8 {% J9 F" _- a) k
这个很简单; E& c4 ]2 T1 c) |" e; F
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。" \' ^' n) J1 `) }
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

第四步呢？继续

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jczh42_liang

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15楼

发表于 2016-5-30 11:42:22 |只看该作者

1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
2、如果企业裁人，有条件的话就给予职工补偿金，毕竟大环境下大家不好找工作啊。
如果单纯说防范风险，个人觉得还是要按照国家规定办比较好。只是碰到有极其个别的困难的同志，协商一下，可以按照正常手续辞退把

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小猪崽

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16楼

发表于 2016-5-30 18:07:22 |只看该作者

1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2、避免集体裁员的事情发生；
3、可给员工放假，按照当地最低工资标准支付工资。同时缴纳社保后，扣除社保费，员工所剩不多。自然就不留人；
4、做好安抚工作，同时给离职员工提供其他公司的就业信息。
5、寻求当地工会、劳动监察部门的支持。好好沟通，这个里面很有文章。