大家共同探讨：有关员工离职的话题

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2016-5-27 10:50
4 p9 U/ N) m& H% y& R4 N6 @. \  E5 d, G人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话

# k; S7 g" N% Z1 J& `" c哈哈，有同感

寒溪儿

懒猫琪琪 发表于 2016-5-27 10:22
很好的话题啊，欢迎大家多多参与讨论啊

+ j+ n$ d) M: P" L4 E工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种证明，这种事情要做到坚持原则，一视同仁。虽然常理是给提供了证明，不会出现拆台的，但不排除会有不按常理出牌的。和员工沟通也应互换角度去考虑问题，不能只站立在单方。

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
3 i& a+ f; ]7 _  d这个很简单
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
; ~* O/ q; T; u& K2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

; D5 t" i$ s% |( R/ J) J第四步呢

懒猫琪琪

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...

感谢许总精彩分享啊

懒猫琪琪

寒溪儿 发表于 2016-5-31 09:31
2 d) c! t9 K9 }; I工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种 ...

9 Q% B9 K( i! r: v8 P3 r说的有道理。

keke甜心

没有操作过，期待大神分析

keke甜心

jczh42_liang 发表于 2016-5-30 11:42
& l* w9 u# s+ ^5 _( J1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
2、 ...

是呀，现在工作也不太好找

sxhfgy

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2、避免集体裁员的事情发生；
6 X2 R+ i0 C' B: Q3、可 ...

( Q& d% @  x8 S这些处理方法也挺人性化的

suiyi12

不建议这么操作，会带来很多后续不必要的麻烦，并且公司失业人员较多是不能申请稳岗补贴的（我所在当地的一种企业稳定性人员补助），并且失业金也不是这么好领的，员工还得经过一个月岗位培训，还是尽量走协商解除较好

哼05391

感觉会给企业造成一些不必要的麻烦