大家共同探讨：有关员工离职的话题

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2016-5-27 10:50
人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话

哈哈，有同感

寒溪儿

懒猫琪琪 发表于 2016-5-27 10:22
1 W- o- o7 H8 Z3 n8 F  ?8 @* j很好的话题啊，欢迎大家多多参与讨论啊

工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种证明，这种事情要做到坚持原则，一视同仁。虽然常理是给提供了证明，不会出现拆台的，但不排除会有不按常理出牌的。和员工沟通也应互换角度去考虑问题，不能只站立在单方。

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
这个很简单
! h: B* f' t6 g$ e' m2 v1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

第四步呢

懒猫琪琪

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
$ G  q1 h# M" l. c2、避免集体裁员的事情发生；
% M9 u; f% O) b6 c7 j$ V+ }3、可 ...

感谢许总精彩分享啊

懒猫琪琪

寒溪儿 发表于 2016-5-31 09:31
工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种 ...

7 S8 [- k3 h3 H# K) w1 h  ~& m7 m说的有道理。

keke甜心

没有操作过，期待大神分析

keke甜心

jczh42_liang 发表于 2016-5-30 11:42
& E+ X0 A# K1 ~$ `" r4 U1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
! D" w3 W: F: K$ X# k: V5 _2、 ...

5 N* [& @3 k+ K9 {- m是呀，现在工作也不太好找

sxhfgy

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
) s3 i  l& H7 q7 ^8 F* G1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
- J* k+ b4 ~7 x% U# }2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...

这些处理方法也挺人性化的

suiyi12

不建议这么操作，会带来很多后续不必要的麻烦，并且公司失业人员较多是不能申请稳岗补贴的（我所在当地的一种企业稳定性人员补助），并且失业金也不是这么好领的，员工还得经过一个月岗位培训，还是尽量走协商解除较好

哼05391

感觉会给企业造成一些不必要的麻烦