大家共同探讨：有关员工离职的话题

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2016-5-27 10:50
! |& n3 m* m$ ~, {. n  V5 H人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话

哈哈，有同感

寒溪儿

懒猫琪琪 发表于 2016-5-27 10:22
很好的话题啊，欢迎大家多多参与讨论啊

工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种证明，这种事情要做到坚持原则，一视同仁。虽然常理是给提供了证明，不会出现拆台的，但不排除会有不按常理出牌的。和员工沟通也应互换角度去考虑问题，不能只站立在单方。

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
这个很简单
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

) v  L; B" a  O. t" e第四步呢

懒猫琪琪

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2 ?( k0 S# p" n# {/ W/ o8 K2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...

感谢许总精彩分享啊

懒猫琪琪

寒溪儿 发表于 2016-5-31 09:31
工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种 ...

& ]4 h; N3 r/ ]" R* P+ o说的有道理。

keke甜心

没有操作过，期待大神分析

keke甜心

jczh42_liang 发表于 2016-5-30 11:42
" g# L$ k! U( K3 n% s1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
/ f$ l4 W! s( r2、 ...

1 M! a+ b& A, z: B) z# C是呀，现在工作也不太好找

sxhfgy

小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
  {9 i) S- l0 G0 B. s3 q$ ?2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...

. v- b) E/ j; `6 N; E6 e这些处理方法也挺人性化的

suiyi12

不建议这么操作，会带来很多后续不必要的麻烦，并且公司失业人员较多是不能申请稳岗补贴的（我所在当地的一种企业稳定性人员补助），并且失业金也不是这么好领的，员工还得经过一个月岗位培训，还是尽量走协商解除较好

哼05391

感觉会给企业造成一些不必要的麻烦