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楼主: sdkjrzb

[讨论] 大家共同探讨：有关员工离职的话题

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suiyi12

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举人

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31楼

发表于 2016-5-31 10:08:49 |只看该作者

不建议这么操作，会带来很多后续不必要的麻烦，并且公司失业人员较多是不能申请稳岗补贴的（我所在当地的一种企业稳定性人员补助），并且失业金也不是这么好领的，员工还得经过一个月岗位培训，还是尽量走协商解除较好

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哼05391

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举人

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32楼

发表于 2016-5-31 10:11:31 |只看该作者

感觉会给企业造成一些不必要的麻烦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ly166

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33楼

发表于 2016-5-31 10:18:36 |只看该作者

各地的条款可能不一样，但有一点请记住，不是人情往来做HR，HR和员工是有利益对立面存在的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蒾纞

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34楼

发表于 2016-5-31 10:34:22 |只看该作者

还是按企业规定的流程走，规范。

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zmt_336

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35楼

发表于 2016-5-31 11:02:53 |只看该作者

两边不可能一起兼顾呀

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cici20

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36楼

发表于 2016-5-31 11:39:42 |只看该作者

学习一下前辈们的操作方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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37楼

发表于 2016-5-31 11:42:12 |只看该作者

以下观点来自9万友家人分享：

对于这样，不能够100%规避，我们实际中主动离职员工领取失业金，都是之前签订一份协议，协议约定，出了任何事情员工承担，不存在公司主动辞退员工，只是为了方便协助领取失业金，这个协议只能起到心里契约约束作用，如果员工签订了，后来违背自己承诺，也是没有任何办法，这个协议涉及到协助员工骗取失业金，社保中心会追究企业责任的，严重的要承担刑事责任。所以，想想这么大的风险，对于主动离职员工我们还是清楚告诉，我们无能为力。弄巧成拙，HR要承担多大的风险，各位自己掂量着。后来，都拿着条款让员工看，委婉拒绝了。