大家共同探讨：有关员工离职的话题

ly166

各地的条款可能不一样，但有一点请记住，不是人情往来做HR，HR和员工是有利益对立面存在的。

蒾纞

还是按企业规定的流程走，规范。

zmt_336

两边不可能一起兼顾呀

cici20

学习一下前辈们的操作方法

懒猫琪琪

以下观点来自9万友家人分享：

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       对于这样，不能够100%规避，我们实际中主动离职员工领取失业金，都是之前签订一份协议，协议约定，出了任何事情员工承担，不存在公司主动辞退员工，只是为了方便协助领取失业金，这个协议只能起到心里契约约束作用，如果员工签订了，后来违背自己承诺，也是没有任何办法，这个协议涉及到协助员工骗取失业金，社保中心会追究企业责任的，严重的要承担刑事责任。所以，想想这么大的风险，对于主动离职员工我们还是清楚告诉，我们无能为力。弄巧成拙，HR要承担多大的风险，各位自己掂量着。后来，都拿着条款让员工看，委婉拒绝了。

yaoming3

6 w8 z+ Y& m  `; B5 S! N0 M
这样讲吧，以目前中人网论坛水友看待问题的角度是无法解决的。
9 X! \. i+ h. ?1 ]5 Y; l# y& S这不是一个人力资源问题！
这是一个“帕累托状态”，即“帕累托最优状态”。
5 l& d1 @, ]+ F" ~. t! d# o8 w你必须站在企业经营角度，在不损害他人利益的同时能改善企业的处境，实现资源配置最优化。

vimas-papa

不怕一万，只怕万一呀

huanxin02

如果那样操作了，说不定就出现了楼主说的那种情况，所以还是要有原则的

huanxin02

跳跳球 发表于 2016-5-27 10:47
现在各地的失业保险政策把关趋于严格，如果楼主认为“配合员工领取失业保险”就是”不损害员工利益“，从法 ...

- x# j/ S% l) c1 T' I5 y9 B非常赞同