将入职的候选人放鸽子了

懒猫琪琪

小猪崽 发表于 2016-6-20 10:17
具体情况具体对待 另外就是在面试时候注重以下求职人员的关注点 比如 距离 休息时间 待遇 福利 或者是发展 ...

的确是需要更多的关注求职者的个人期望

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2016-6-20 10:54
有内鬼。。。。。。。。。。

这是侦探悬疑吗

跳跳球

现在大多数企业招聘中，确定入职候选人后被放鸽子的状况司空见惯。其主要的原因还是企业知名度不高，吸引力不够。解决此类问题，个人认为应该从以下2个方面出发：
一、技术面，可以多储备几个候选人，从中筛选最符合自己企业的作为第一人选，并预留1-2个替补。通常情况下，如果在面试过程中，应征者的某些诉求公司确实无法满足，候选人越优秀的越应该放弃，否则在他勉强答应入职的同时，收到优于目前条件的Offer，就会放你鸽子。最后只能自食其果。
二、解决问题的根源，就是要建立自己的雇主品牌（即使在当下企业产品知名度不高的情况下，通过打造企业文化、弹性福利、办公环境等方面出发，营造一个能够吸引应聘者的工作环境）。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-6-20 11:28
人往高处走，太正常不过了。
企业招人还是N选一，那么求职者也会N选一，无可厚非。
不过个人觉着，当你打电 ...

好大度、大气贴心

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:34
首先我觉得你可能对这个问题过于看重了，其次，如果真的就是照你所言的话，那你应该从以下几个方面着手调查 ...

分析的很全面啊

懒猫琪琪

leng2002 发表于 2016-6-20 15:38
看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行 ...

谢谢乐le姐的经历分享，值得学习

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-6-20 22:43
当场确定就当场签合同呗。。。犹豫啥？

霸气外露，哈哈

懒猫琪琪

跳跳球 发表于 2016-6-22 09:24
现在大多数企业招聘中，确定入职候选人后被放鸽子的状况司空见惯。其主要的原因还是企业知名度不高，吸引力 ...

很不错的几点建议分享

keke甜心

有条件的话，可以当天安排复试；如果当天安排不了复试，也请尽快安排，以免夜长梦多

keke甜心

leng2002 发表于 2016-6-20 15:38
看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行 ...

非常详细的技巧，赞一个