HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

爆炸的荷兰豆

感觉就是个炒作

yasuo

传说中的落后就要挨打？真是不忍直视，旧社会的感觉

yuandy

看了这个视频想起了之前朋友在的公司，被体罚一百个仰卧起坐，走路都走不动了。

咬文嚼字

看到这种形式对员工简直是有病啊

hr小菜123

sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:57
# z  R- \3 {9 S; X' h& A- d看到那个视频我就觉得非常震撼，同时也感到管理人员的愚昧和无能。这还是国有集体企业的山西长治一农 ...

/ U+ Y/ x0 E0 o# t5 i说得好。经常在网上看到类似的新闻，真是不知道这些企业是怎么想的。

hr小菜123

会飞行的草 发表于 2016-6-20 17:25
这就牵涉到绩效平考评结果的对待了。
& O; w# c' `/ C8 y对于绩效表现差的，首先你要让人家认可你的评价吧，当他根本就不认可 ...

; y9 M" {! v# W! j5 i' }6 B就跟以前教育小孩一样，做不好就挨打。这种思想应该改变了。

小新、没蜡笔

9 s5 Y6 ~  v* E( V$ R1 k天天整的跟传销一样。。。请的什么培训老师呀，就这培训老师也能要那么高的培训费，真是醉了，

hr小菜123

shaobao0512 发表于 2016-6-21 07:50
随着信息的进一步披露，这是在做培训。不存在管理人员体罚下属。
7 u1 _" H2 ?6 S/ b; w' ^对于业绩差的员工，如何提升？这里面更多 ...

. E- Q4 e5 _, |8 C/ H* L* K对，解决问题才是根本。搞清楚业绩低的原因，对症下药才会有用。体罚员工其实达不到任何效果。

hr小菜123

学习与充电 发表于 2016-6-21 08:23
* D$ G5 ]# i, N( ?+ \作为改善业绩落后的员工的前提必须是了解落后员工的业绩差的原因所在，不能单纯靠鞭策类的方式，当然使用的 ...

说得好，感谢分享。

vimas-papa

受一些培训公司影响，很多销售型公司都有这些情况，有的还有跪爬，太多中层领导把心思放在开会跟这些洗脑式的形式上了，如果这些体罚能让我业绩特别高，赚很多钱，可以接受，问题现实情况是，没一点用，