HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

hr小菜123

xiaomao8160 发表于 2016-6-21 08:48
0 n& [3 o$ z+ n谈谈自己的感受，真正涉及到绩效快一年，从绩效方案的制定，执行，以及后期问题的修订及补充方案，经历的比 ...

, b8 l& b" {  T% x确实如此

hr小菜123

yangjieyu 发表于 2016-6-21 10:35
首先说，什么样的企业文化造就什么样的人，愿意忍受这种体罚或羞辱文化的，咱也用不着替人鸣不平，我也去过 ...

) H$ i) K1 q; e% D7 O  V) P$ _也是，这样的公司，员工愿意呆，其他人说什么都没意义。

花落香凝

首先，与低绩效员工进行沟通。与员工较为熟悉的部门经理事先拟订一个详细、清晰的行动计划，一起想办法共同改善，达到岗位要求，最终促成目标实现

pzhhk

对人最基本的尊重都没有！

zwgl123

员工业绩不好，领导也有责任

cgbhy

这个事件在培训界也是传的沸沸扬扬，谁还敢请这样的讲师

椒盐鱼虾面

提出重视奖励是绩效考核取得成功的关键

zmt_336

都是为生活工作的人 有必要这样么

sosweet_

的确是太过分了，给培训师丢脸

哼05391

一些企业为了能够达到业绩，常常以极端的方式来鞭策员工。