设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？
123456下一页
返回列表 发新帖
楼主: hr小菜123
打印 上一主题 下一主题

[讨论] HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

[复制链接]
hajing    

3

主题

6

听众

6306

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2015-7-23
最后登录
2016-12-26
积分
6306
精华
0
主题
3
帖子
124
21楼
发表于 2016-6-21 10:08:25 |只看该作者
制定一个绩效推行试用期，边推行、边收集意见、边调整修正。
回复

使用道具 举报

heqin    

3

主题

6

听众

1308

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2014-1-14
最后登录
2017-1-3
积分
1308
精华
0
主题
3
帖子
188
22楼
发表于 2016-6-21 10:11:58 |只看该作者
各部门领导由HR协助制订绩效考核后，再指导各部门人员的绩效开展工作。也为HR工作带来方便。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yangjieyu    

4

主题

18

听众

1万

积分

HR9万友

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2015-9-8
最后登录
2018-6-2
积分
14146
精华
0
主题
4
帖子
291
23楼
发表于 2016-6-21 10:35:57 |只看该作者
首先说，什么样的企业文化造就什么样的人，愿意忍受这种体罚或羞辱文化的，咱也用不着替人鸣不平，我也去过一家这样的公司，绩效不达标的员工，老板罚做俯卧撑，做为HR的我当即制止，但员工认为比罚钱划来，我也无语了，没做多久就离开了，受不了这种文化，钱和自尊两者我选择了后者。
& A7 T8 Q0 Y. P再来说说如何帮助业绩差的员工提升绩效？
1 m$ C- W4 r9 D4 q9 u1 e- N: U一、分析业绩突出员工的胜任力素质模型做为标本，找出影响绩效高低的主要因素和因值；
( N5 h3 `1 ~1 T# b8 u- w5 L! e- r二、对照标本帮助绩效差的员工找到短板所在，通过绩效考核的结果分析员工业绩差的根源，是态度不端正、能力欠缺、技能不达标、资源配给不够、任务分配交待不清楚、上下级沟通不到位还是其他原因等等。只有找出根源才能对症下药。3 s; ^. ~( ?( i: P
三、主观原因我们可以通过沟通、提醒、督促、过程控制来帮助提升，客观原因我们就要采取针对性措施，比如通过培训改善技能不达标、能力欠缺我们就要进行调岗或绩效指标的调整等等吧；
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
hr小菜123 + 20 赞一个!
懒猫琪琪 + 35 赞一个!

总评分: 威望 + 35  金钱 + 20   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

王包子    

12

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 307 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-2-15
最后登录
2016-12-6
积分
11450
精华
0
主题
12
帖子
766

最佳话题勋章

24楼
发表于 2016-6-21 10:36:10 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-6-20 22:41
" }6 l' ?- h: j; J" J0 [+ u后来据说把锅甩给工资一天十万的培训师了; V2 F, J" f; D+ B& P3 G
其实对于业绩差的，还是应该要赏罚分明，可以先进行培训 ...
8 H. ~" T) \( A
国企：形式大于内容，尤其是可以践踏人权的时候
回复

使用道具 举报

滴答滴答雨    

10

主题

6

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-3-20
最后登录
2016-12-27
积分
29502
精华
0
主题
10
帖子
172
25楼
发表于 2016-6-21 10:57:52 |只看该作者
这都什么管理啊  还银行呢 。。
回复

使用道具 举报

cici20    

7

主题

7

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2014-1-24
最后登录
2017-7-17
积分
46773
精华
0
主题
7
帖子
258
26楼
发表于 2016-6-21 11:05:30 |只看该作者
真不是一般的奇葩，这种方法也能想得出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

站在HR的边缘    

11

主题

37

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2015-8-10
最后登录
2021-9-16
积分
33885
精华
1
主题
11
帖子
152
27楼
发表于 2016-6-21 11:13:52 |只看该作者
来学习下
回复

使用道具 举报

懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472166
精华
5
主题
640
帖子
8545
28楼
发表于 2016-6-21 11:15:42 |只看该作者
yangjieyu 发表于 2016-6-21 10:35 ; E8 u* Y3 C9 g) j) m* i+ z* [
首先说，什么样的企业文化造就什么样的人，愿意忍受这种体罚或羞辱文化的，咱也用不着替人鸣不平，我也去过 ...

3 ~- ]7 a" M" X! b5 j* G支持杨总
回复

使用道具 举报

职场大BOSS    

9

主题

38

听众

13万

积分

翰林学士

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

该用户从未签到

注册时间
2014-12-17
最后登录
2021-8-23
积分
135198
精华
0
主题
9
帖子
164

元旦勋章

29楼
发表于 2016-6-21 11:18:48 |只看该作者
这种方法真是太变态了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

爆炸的荷兰豆    

10

主题

33

听众

12万

积分

府丞

Rank: 38Rank: 38Rank: 38Rank: 38Rank: 38

该用户从未签到

注册时间
2014-12-12
最后登录
2021-10-11
积分
123246
精华
1
主题
10
帖子
153
30楼
发表于 2016-6-21 11:22:05 |只看该作者
感觉就是个炒作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册