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楼主: jczh42_liang

[求助] 员工工伤问题如何处理

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丙饼

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11楼

发表于 2016-6-26 19:40:46 |只看该作者

lgdhs 发表于 2016-6-26 08:35 8 }) P1 c* a& G0 O
（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属

嗯嗯，受教了~

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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xianrui2010

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12楼

发表于 2016-6-27 09:55:13 |只看该作者

先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2016-6-27 10:00:20 |只看该作者

lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
! g5 i2 j2 p J4 z0 y# n x我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

感谢热心解答

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懒猫琪琪

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14楼

发表于 2016-6-27 10:01:02 |只看该作者

丙饼发表于 2016-6-24 21:50 / O/ Q! ^9 G" v/ `0 g6 i4 u
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

感谢丙饼版主参与讨论啊

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2016-6-27 10:03:08 |只看该作者

小猪崽发表于 2016-6-25 08:46
) t) m! Q5 I7 C3 A# N% T1 D2 e可以去检查去上次就诊的医院检查若是之前的病根可以做工伤假若不是之前病根做病假处理 ...

很不错的建议啊

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兰泉

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16楼

发表于 2016-6-27 10:19:56 |只看该作者

   处理工伤有时是一个没完没了的过程。
   如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情形的发生又要求复查的情况。最好的办法要求其提供工伤复查的诊断证明，之后依法申报工伤。
   针对2月的情况，建议双方对处理结果有书面的报告或者协议确认，员工签字是第一位的。

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cici20

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17楼

发表于 2016-6-27 10:50:03 |只看该作者

没有遇到过类似案例，看看大家的经验

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滴答滴答雨

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18楼

发表于 2016-6-27 11:14:21 |只看该作者

这个工伤还真是没完没了的

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2016-6-27 13:33:40 |只看该作者

兰泉发表于 2016-6-27 10:19 5 Y$ `+ @5 a; V: X- h* O' {
处理工伤有时是一个没完没了的过程。
& e* I$ `" f) d, D$ s4 w2 N/ U 如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...

谢谢兰泉老师的热心解答，好久不见啊，欢迎回归

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cdxmy

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20楼

发表于 2016-6-27 13:40:28 |只看该作者

再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干

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