员工工伤问题如何处理

jczh42_liang

滴答滴答雨 发表于 2016-6-27 11:14
这个工伤还真是没完没了的

是啊，关键是人。

jczh42_liang

cdxmy 发表于 2016-6-27 13:40
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干

医生只是说韧带拉伤，不给确定是滑倒的后遗症

jczh42_liang

yasuo 发表于 2016-6-27 13:47
怎么都觉着是在找事儿啊

是啊是啊，可是作为咱，又不能不予理睬

jczh42_liang

Gordonr 发表于 2016-6-27 14:02
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤

我也是只能从这方面劝她，让她放弃认定工伤，改走意外险。

jczh42_liang

sdkjrzb 发表于 2016-6-27 14:36
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
7 c2 N- q- X6 t  V# q2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可 ...

要是能按照前辈这样做就最好了。不过我们是化工企业，领导对于工伤这种事极其敏感。您懂的。

♂兩年の约定♀

我是来学习的，哈哈

♂兩年の约定♀

感觉前辈们分享的特别好

滴答滴答雨

路过，学习的

滴答滴答雨

lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
6 J3 t& H! C7 \* a我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

, s8 H- p: g- V8 R; L4 n! H( S感谢分享

小差火

从你的提问可以看出你倾向于：
1、你偏向不报工伤是不妥的；
2 @- t* K0 d9 j( m2、发生工伤按照程序报啊；
1 D6 H; Y2 Z7 R% }  X3、你觉得应该尽快把这件事平息掉。我不这么看。
1、报工伤认定达到一定程度，会造成多交工伤保险的情况，这个度你要把握，所以，我一般是先工伤备案。
2、发生工伤，公司不肯报，但法律上员工也有报工伤的权利啊，所以你不用想只要发生工伤就是公司报工伤认定。
+ F6 O; W; j2 P: C) ^3、你理睬员工，是不是认定一个事实，就是他的手受伤与上次滑倒有关，还有就是影响不好？这个不需要担心，你只需要问一句，你如何证明你这次受伤与上次滑倒有关，关系有多大？
% R# X- ?( c9 N& v8 i1 F" ^( G; @还有是不是工伤，不是公司说了算，也不是你说了算，公司可以认定工伤，你也可以，其他的他爱怎么办就怎么办，但是一旦违反公司制度，严惩不贷。