刚入职新人人事－求助各位大神指点迷津

kimih

      先介绍一下背景，我大学专业学的不是人事，毕业后也从来没有做过人事的工作，刚刚应聘到一家公司做人事专员，公司规模不大，刚刚成立的小公司，面试官说我以后的工作前期主要是电话招聘，按入职人数拿提成，后期办理社保公积金等，我以后的职业规划就是向人力资源的方向发展，但我现在什么都不会，上网查询了人事相关工作，分为六大模块，但我现在却无从下手，不知该从何学起，诚恳的向大家请教，除了正常工作积累实际经验以外，平时我需要看哪些人事方面的书吗（理论知识）？如何可以慢慢提高人事方面的技能？

      还有，人事招聘还有拿提成这一说吗？会不会不靠谱？

丙饼

  拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底薪+提成”的方式，当然咯，也不排除有些公司也是这样干，就是为了多招一些人。
小公司的话，不像大公司那样制度化，可能有些地方会照顾不到，有些人事在里面更多的像是一个打杂的，什么都要管，而且多是一些事务性的工作，个人感觉可能不太适合楼主这样的新新手。但是吧，条条大路通罗马，正规军有正规军的打法，八路军也有八路军的打法，就看楼主你自己以后能不能摸索出一条自己的路出来。
  至于书的方面，那就很多了，像是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=531416这里面的都不错，当然啦，你也可以多到论坛里的读书沙龙里来，里面会有很多好书推荐的呢~

xianrui2010

有啊，很多做招聘的HR都有绩效的

cdxmy

也算绩效指标一部分？

sdkjrzb

你很勇敢，踏进了HR的行列，但是又从你的描述中你是一穷二白的，那好了，找个HR的本科学历学一下吧。相信很快就能掌握了。

羽佳Joyce

先把眼前的具体事务性工作做好。然后再结合人力资源的六大模块，逐个模块去介入去学习。在小公司里几个模块可能做的不够深入，最好有个榜样。我刚开始也是自己慢慢摸索的。循序渐进吧。

会飞行的草

决定做了就一样样的来做。估计你们最初也就是招聘和非常基础的培训，想在这方面发展也要多接触一些专业的知识，还有多来咱这个论坛聊聊，很多话题都会给你帮助的。我也是非人力资源专业转为人力资源的 。

果冻Panda

我也遇到过，但一般是小公司员工流失很快的那种公司，才会用底薪加提成吧，总之开始了就不要放弃吧

jczh42_liang

我觉得你先从眼前做起吧。招聘，与人沟通，囊括很多技巧，也最能炼人。理论知识，建议你可以看看人力资源管理师培训，六大模块都有涉及。还有就是丙同学推荐的那些书。一年之后相信你会有收获的，加油哦！

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

很详细呢。