员工与老板各自不甩对方的时候该咋整？

shenjiqu

路过来和前辈们学习，感觉是在博弈呀

ly166

xianrui2010 发表于 2016-7-18 09:46
首先对于这个事情，一朝天子一朝丞，铁打的硬盘流水的兵，不管多么优秀的员工，不配合上级，就是不合格的； ...

# i& L9 R, Q" ]/ b8 w6 _同意，我也是这么想的！

wasxdt

xianrui2010 发表于 2016-7-18 09:46
首先对于这个事情，一朝天子一朝丞，铁打的硬盘流水的兵，不管多么优秀的员工，不配合上级，就是不合格的； ...

, ^$ j6 F3 Y0 D" |1 v说的有道理，赞同

wasxdt

公司考勤制度不是因为某一个人而定的，只要是公司人员，不管能力多好，都一律按制度处理，否则，整个公司的制度就没法执行了。

滴答滴答雨

衡量员工的去留和管理，应该从公司的需要出发。

滴答滴答雨

yangjieyu 发表于 2016-7-14 09:51
4 C8 y. r- S* x" {从三方面来剖析一下这个问题：
- K. K, i" m: M2 K5 Y人的方面：此员工绩效还算不错的，三个季度有两个A说明能力还是有的，不明白 ...

说的有道理

懒猫琪琪

bunnyhuang 发表于 2016-7-15 08:00
谢谢亲的鼓励和分析
5 y% U: B  B5 ]: \# _% g5 E1.改革是需要是工厂扩建，等于是整个深圳地区升级。
4 P" @8 A9 k# A; n# k2.背后原因是：大家一致认可她作 ...

辛苦楼主参与互动哦

兮冉biu

朱彦 发表于 2016-7-14 15:15
$ F+ V) z2 P; `( b8 h: b- _其他暂时不谈，现在谈如何解除合同。
  G3 ^# \- x9 E# t% j1、从公司制度程序来看，解除是没有大风险，按照程序的话，就提前发出 ...

* `5 m* J1 ^3 f我觉得这个方法不错，可以尝试一下

兮冉biu

反正最后还得谈钱

yasuo

就怕最后谈崩了