门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 08:16
. {2 f- x7 U# q: \' A( E6 ]6 y0 c其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...

0 u5 N& _3 \+ }6 E: j坐等··········

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27
) u0 H6 x+ V0 s# ]  f- y坐等··········

; _2 D5 S( a, g5 U6 o  q) V已经公布答案了，可以去看看了

俊汐

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
' D# b# B/ |& \2 e5 ]/ I企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
/ N5 F# ^5 Y9 u% n$ C% m第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

公布具体案例的结果了，可以看看哦

俊汐

王包子 发表于 2016-7-15 17:12
. R, h4 d6 O' h# c3 J俊汐好
% C& y' U# V9 I  [: o7 x这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

0 _% S5 z9 r, D" ]1 U, D& P/ F) L- B已经公布答案了，可以去看看哦

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 16:05
' {: y9 u$ N% {. S" u0 W已经公布答案了，可以去看看了

3 H) Q0 z* x5 X2 U楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！

王包子

俊汐 发表于 2016-7-16 16:06
) P+ ]: M, e% z, B已经公布答案了，可以去看看哦

& p& i9 D7 \' V7 @1 q7 J' C: h2 ]" _学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……

琰

HR一定要熟悉相关法律法规啊

俊汐

王包子 发表于 2016-7-18 07:55
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...

& J& _2 t3 n4 \- W! I4 W很多事情看似合理，实际上却漏洞百出

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10
( W) n1 I8 @6 Y5 a楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...

5 }+ C$ Y9 x1 Q, i6 x" C不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-18 10:10
5 c5 a7 n+ X! \( R# o" X) n% R- e- C不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...

是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙