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楼主: 俊汐

[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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sdkjrzb

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11楼

发表于 2016-7-16 08:27:31 |只看该作者

俊汐发表于 2016-7-16 08:16 $ s( X: u/ O1 O5 ?& ?, k! r' V
其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...

坐等··········

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俊汐

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12楼

发表于 2016-7-16 16:05:18 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27 , l( |& a: W- `* X9 w6 B _' Z
坐等··········

已经公布答案了，可以去看看了

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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俊汐

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13楼

发表于 2016-7-16 16:05:53 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
b K! ~2 L W9 s* z4 j企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
4 z4 O$ B3 k' q5 X3 D第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

公布具体案例的结果了，可以看看哦

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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俊汐

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14楼

发表于 2016-7-16 16:06:07 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2016-7-15 17:12 . O' j& ^/ \, h, r d0 s2 J# b
俊汐好9 s3 z2 K+ ?" Z$ R! B' R# X4 f u
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

已经公布答案了，可以去看看哦

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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sdkjrzb

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15楼

发表于 2016-7-17 10:10:38 |只看该作者

俊汐发表于 2016-7-16 16:05
, P1 l. `3 E" I. t已经公布答案了，可以去看看了

楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！

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王包子

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16楼

发表于 2016-7-18 07:55:32 |只看该作者

俊汐发表于 2016-7-16 16:06
% Y/ Q8 I) A6 N M# d0 p/ ?已经公布答案了，可以去看看哦

学习了，虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……

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17楼

发表于 2016-7-18 09:18:41 |只看该作者

HR一定要熟悉相关法律法规啊

日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。

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俊汐

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18楼

发表于 2016-7-18 10:09:38 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2016-7-18 07:55
" t |3 D2 r! G学习了，虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...

很多事情看似合理，实际上却漏洞百出

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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俊汐

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19楼

发表于 2016-7-18 10:10:24 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10 H8 v4 v: e! {
楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...

不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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20楼

发表于 2016-7-18 10:27:05 |只看该作者

俊汐发表于 2016-7-18 10:10 ! I: C3 {# |; ~) M
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...

是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙

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