门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 08:16
' }% A% Y  O- s- M其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...

3 V% x% z* ~0 o; F8 g/ H1 k) s坐等··········

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27
/ R* ^; V$ C9 I- g坐等··········

) ~1 X- f% D7 K) w% x已经公布答案了，可以去看看了

俊汐

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
1 b& B2 A& T. `7 |0 a' ^+ l$ }! p: b企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

+ i2 u2 ]  f+ N+ r. g2 F' ~公布具体案例的结果了，可以看看哦

俊汐

王包子 发表于 2016-7-15 17:12
俊汐好
' J7 W' T: C- J1 ^/ y) ~; m5 Y& Z这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

已经公布答案了，可以去看看哦

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 16:05
1 Y& _% y+ c, G7 m8 {' e# _已经公布答案了，可以去看看了

6 x" d1 T* z8 t$ l楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！

王包子

俊汐 发表于 2016-7-16 16:06
: Z! [/ U3 x! o已经公布答案了，可以去看看哦

学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……

琰

HR一定要熟悉相关法律法规啊

俊汐

王包子 发表于 2016-7-18 07:55
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...

( ^* }2 Z* ~( P6 K% g很多事情看似合理，实际上却漏洞百出

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10
+ ]4 f3 |3 g( A! f. @3 p楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...

9 A$ l# |$ V  |. v" B6 u不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-18 10:10
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...

' l  L3 S, R6 P* r& V& N是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙