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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2016-7-16 08:27:31 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-16 08:16 , I- b* t3 X% ^, {% B4 B
其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...
  I# E6 W- T" J+ w8 L6 E. ^
坐等··········
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2016-7-16 16:05:18 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27
. }9 b7 X* j7 O坐等··········

4 a0 f  i) [9 S+ ]% C已经公布答案了，可以去看看了
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2016-7-16 16:05:53 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22 / w7 l, q5 w5 Q; H8 a  F
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。* ^$ \. J/ ]2 V: G( b/ ~( f0 Q$ V7 [7 f
第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...
: M$ `( N; {8 @* I. u' m) b. }
公布具体案例的结果了，可以看看哦
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2016-7-16 16:06:07 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2016-7-15 17:12 , I. @* e$ W2 n
俊汐好7 l5 {# d2 K" V! Z# H; j) Y
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...
* h$ t9 l% S# m. F, L) f
已经公布答案了，可以去看看哦
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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15楼
发表于 2016-7-17 10:10:38 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-16 16:05 - N+ _! \% J$ v5 J
已经公布答案了，可以去看看了
, m; |! S- J3 t7 ~
楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！
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王包子    

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发表于 2016-7-18 07:55:32 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-16 16:06 ! H* }$ d$ Z$ b0 \- c
已经公布答案了，可以去看看哦

0 h9 Q. l( U3 B4 ?* z学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
, U7 |6 D6 O; o- F# u3 d& P这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……
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17楼
发表于 2016-7-18 09:18:41 |只看该作者
HR一定要熟悉相关法律法规啊
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-7-18 10:09:38 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2016-7-18 07:55 : E& m' `" ^- v4 ]  T) n
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...
/ B" v6 |9 j1 x' ~% b# ?
很多事情看似合理，实际上却漏洞百出
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发表于 2016-7-18 10:10:24 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10   }2 h; p( c6 W: b' H+ Z5 x
楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...
. N0 c4 O" }' _! ]8 [& [
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击
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发表于 2016-7-18 10:27:05 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-18 10:10 ' d/ E* q$ q+ J; N6 n$ N
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...
0 O( ]! n3 H( {3 Z; b7 f
是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙
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