门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

sxhfgy

很精彩的案例，学习到了

emma_maxh

期待看进一步分析。收获不少。

俊汐

cherrysky 发表于 2016-7-20 15:04
5 g) ?5 _) G6 _" W; F! \公布的答案在哪里呀，我怎么没看到

$ b( c5 o4 n2 g! F, U9 _在原文里公布了

ly166

俊汐 发表于 2016-7-20 10:07
3 N- h; f  m6 i- Z+ L) ]. [1 b你可以先自己根据案例，结合自身专业先分析一下，这样等看到案例结果时才知道自己的不足在哪里 ...

+ t5 t: X4 i. t# N1 X我的第一个感觉表面上这家公司的做法看起来没什么问题，规章制度也对这方面做了规定。
# U4 y' V# J3 s但是它对于业绩不合格的人员，没有经过培训和再换岗这一步骤就直接开除，不是很符合劳动合同法里面的条款。
1 r; k) ~$ s4 P: p; M2 ?& |: p另外，就是业绩最后一名是业绩达标的最后一名，还是业绩不达标的最后一名，案例里面也没明说，只说作为最后一名被开除。如果是业绩达标的话，这样做法还是有问题的。

期待大师的分享~

聚萤铸剑

多谢分享！我就想问，如果有员工工作不合格，对他进行再培训他又不去。调岗他又不同意（原则上要员工同意调岗才能调的）这种情况下改怎么办？（不支付经济补偿金解除劳动合同的话）