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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 10:13:47 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22 * h9 V; `; j0 g
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。1 F1 H* f+ M: K! L
第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...
$ q/ w( r) s0 B( R- z6 d+ W3 o
感谢shaobao总的精彩分享啊
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 10:14:21 |只看该作者
王包子 发表于 2016-7-15 17:12 7 ?5 ~3 `9 E, S4 O2 d7 N+ _2 o6 z
俊汐好
- k0 P6 s0 q4 T4 ^- {这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

- L" V) q, _8 G, s1 H感谢包包参与讨论啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 10:15:32 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-7-18 10:49 ' K3 I7 f0 F- R) K1 u- K& I9 [- C
企业做的过分了！9 ]+ P5 o9 n" n1 f( f, m/ F
1、每个月都完成任务的话，那么是不是每个月都要提升销售额和毛利润，净利润。4 W: W+ |1 d' z) g
2、三个季 ...
# c3 @- l4 ]4 w2 m9 ~) }
感谢许总的分享啊
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L同學    

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发表于 2016-7-20 10:18:09 |只看该作者
很好的案例，静观大神们分享
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zmt_336    

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发表于 2016-7-20 10:29:33 |只看该作者
如用人单位采取“末位淘汰”的方式辞退员工，将被认定为违法解除，届时用人单位将可能承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
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comzhi    

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发表于 2016-7-20 10:43:15 |只看该作者
感觉超市的做法不合理也不合法
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xinren001    

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发表于 2016-7-20 11:16:19 |只看该作者
期待详解
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cici20    

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发表于 2016-7-20 11:33:23 |只看该作者
《劳动合同法》第四十条、四十七规定，劳动者不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；但是案例中得方式有些欠妥，
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lyfstella    

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发表于 2016-7-20 11:37:59 |只看该作者
有些公司也喜欢搞这中淘汰制
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shenjiqu    

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发表于 2016-7-20 11:44:12 |只看该作者
要使的员工的综合能力与素质得到提升，应根据个人岗位发展的目标需求进行必需的能力培训课程
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