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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 求助~怎么避免绩效考核形式主义？
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楼主: 小xiaoHR
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[求助] 求助~怎么避免绩效考核形式主义？

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懒猫琪琪    

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11楼
发表于 2016-7-21 10:48:46 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-7-20 18:36
1 n3 l/ D- \+ N5 {. b7 r$ `; ^7 s就像楼上前辈说的那样，有效的反馈是绩效考核的一大重点，同时还需要有一个合理的绩效体系，比如计件制， ...

; o2 p1 q+ A9 ~* J$ u8 Z感谢丙版参与讨论啊  
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-21 10:49:16 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-21 09:17 " g6 Z, A* Q+ U4 l2 n
绩效管理也好，绩效考核也罢，都是大家关注的问题，大家都在做，但是效果明显，运作良好的不是很多，这里面 ...
3 ?* @: s' N# q9 K' ]
感谢shaobao总的精彩分享啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fairhr2010    

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13楼
发表于 2016-7-21 11:07:18 |只看该作者
灵活运用才是最好的考核方式。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
无效楼层，该帖已经被删除
xinren001    

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15楼
发表于 2016-7-21 11:14:57 |只看该作者
不做沟通的绩效管理都是“形式主义”
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cici20    

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发表于 2016-7-21 11:18:28 |只看该作者
关键的事，一次就要做对！该做的事，一次就要做好！
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wozuida    

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17楼
发表于 2016-7-21 11:24:46 |只看该作者
制订计划和标准，标准要量化，不能量化的工作就不能考核
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-21 11:26:55 |只看该作者
碧溪金沙 发表于 2016-7-21 07:45 . T/ E. Q8 O. w( t* O
万事有法，但无定法，不是难做，而是功底不深！透过考核法象，抓住成果本质。解决核心问题，指标不要太多， ...
( h+ ?: b9 X/ ~4 t. W
赞同您的看法，解决什么问题，就考核什么指标。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-21 11:27:32 |只看该作者
kevinpan 发表于 2016-7-21 09:24 9 u5 \& {  Q* ^# ~( h
我很好奇，LZ所说的员工感觉在回报方面没有激励性。是认为自己的工资与能力不匹配呢？还是仅仅是认为绩效没 ...
8 }6 ]% l. E* g5 o
感谢kevinpan参与讨论啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-21 11:28:22 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2016-7-21 10:29 ' I# D& c* h# n( e" j1 ~. z
绩效是一把双刃剑，能调动员工的积极性，也能打击员工的积极性，不过绩效在企业里是必不可少的，如果还是吃 ...
6 P2 A# K# X$ ]. x
感谢xian版参与讨论啊
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