求助~怎么避免绩效考核形式主义？

下岗工人老王

良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积极性。可以参考下360°或其他绩效考评方法。总而言之需要有贴合企业实际接受能力接受范围之内。

lyl5357157

绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针对不同的岗位类型设计不同的绩效方式，对于核心员工的诉求是什么要明确下，我觉得你们目前暂缺的是不是组织激励，核心员工认为组织的发展与自己的发展未能很好的链接起来，同时在组织的内的成就感的诉求未能得到友好的反馈

石榴_Y

下岗工人老王 发表于 2016-7-21 14:18
良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积 ...

2 E( p( R  P3 @8 E4 x9 |: H, r说的有道理，

石榴_Y

lyl5357157 发表于 2016-7-21 14:23
+ p$ v0 _! X/ P/ u0 ~& h/ W; y绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针 ...

非常赞同

懒猫琪琪

下岗工人老王 发表于 2016-7-21 14:18
良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积 ...

# O" c1 Y) K" Q  ]4 D; i4 c0 c感谢参与讨论啊

懒猫琪琪

lyl5357157 发表于 2016-7-21 14:23
+ T( |- }  a  Q% R" p% Y( t5 T绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针 ...

很不错的建议

lyfstella

朱彦 发表于 2016-7-20 17:02
可以说，这个是一个共性问题，绩效考核工作确实难做，这个模块也是很多人力资源管理者比较头痛和烦恼的问题 ...

很实际的操作办法

lyfstella

shaobao0512 发表于 2016-7-21 09:17
绩效管理也好，绩效考核也罢，都是大家关注的问题，大家都在做，但是效果明显，运作良好的不是很多，这里面 ...

; q* ~( x+ f) `$ v0 o' e支持一下

香花吖

绩效考核是HR几大模块中最难的事，也是最头痛的事

香花吖

kevinpan 发表于 2016-7-21 09:24
+ F4 H8 m* z2 o: k: b我很好奇，LZ所说的员工感觉在回报方面没有激励性。是认为自己的工资与能力不匹配呢？还是仅仅是认为绩效没 ...

+ x% ^5 Z3 |3 l4 O# o绩效难做啊